Прочитав эту брошюру, Вам не надо будет просиживать часами в библиотеках, выискивая крупицы полезной информации в неподъемной стопке мудреных фолиантов. Вам не надо будет обивать пороги ненавистных Вам кафедр.

Сравнительная оценка МРТ и КТ в диагностике заболеваний ЦНС
|Вид патологии |МРТ |КТ |КТ с |
| | | |контрастным |
| | | |усилением |
|Опухоли | | | |
| Начальная стадия: | | | |
|супрате

Целью данного исследования явилось обоснование оптимальной структуры и содержания преподавания теории и методики плавания с углубленным курсом специализации в педагогическом вузе.

Решение вузовских проблем, как показывает практика жизни высших учебных заведений, наталкивается на неподготовленность первокурсников, и прежде всего психологическую, к быстрой адаптации ко всему укладу высшей школы.

1) Организация отдела по управлению персоналом.
2) Организационная структура службы управления персоналом.
3) Планирование и развитие карьеры сотрудников.
4) Современные системы вознаграждения рабо

Экзаменационный билет по предмету
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ


Билет № 1

1) Организация отдела по управлению персоналом.
2) Организационная структура службы управления персоналом.
3) Планирование и развитие карьеры сотрудников.
4) Современные системы вознаграждения работников и их влияние на эффективность труда.
5)
Зав.

Распределение полномочий и обязанностей между менеджерами различного уровня. Описание предметной области. Возможные запросы к БД.

Подготовка тренеров в вузе на практике осуществляется, как правило, на основе объяснительно-иллюстративного метода обучения, когда студент осваивает общие биомеханические закономерности выполнения приемов.

Приводится простой, но эффективный план разработки кадровой стратегии организации. В нем использованы широко известные и несложные стратегические модели, которые помогут вам оценить как уже имеющиеся, так и потенциальные человеческие ресурсы.

Порядок проведения денежных переводов по системе SWIFT. Функции и обязанности сотрудников банка.

1. Профессиология как наука: сущность и предмет.
1. Специфика понимания специальности, квалификации, должности и профессии.
1. Типы и классы профессий.
1. Классификация профессий по различным основа

Должностная инструкция – это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной р

Постоянные маркетинговые исследования помогают нам постоянно быть в курсе нужд и пожеланий клиентов. В соответствии с этим мы изменяем, дополняем или создаем что-то новое и привлекательное, учитывая все вкусы

Глава 3. Методические основы организации работы валютного отдела коммерческого банка с точки зрения требований валютного контроля . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .