Экономика предприятия » Рефераты: скачать бесплатно рефераты на любую тему.

Экономика предприятия

смотреть на рефераты похожие на "Экономика предприятия"

Предпринимательская деятельность, ее объекты и субъекты.

Предпринимательская деятельность – это деятельность, которая нацелена на выполнение определенных функций, на выполнение общественных или частных задач и на получение прибыли. Предпринимательская деятельность осуществляется в рамках принятых законодательных актов, она обязательно должна быть зарегистрированной.

Предпринимательская деятельность по-другому называется бизнес, дело. В законодательстве практически нет запретов на регистрацию.

Предпринимательскую деятельность может осуществлять сам собственник, а может осуществлять управляющий орган. Собственник нанимает управляющий орган, позволяя ему пользоваться собственностью, но в ограниченных пределах.

Взаимоотношения между собственником и управляющим органом определяется договором (контрактом), в котором оформляются взаимные обязательства сторон, ограничиваются права использования имущества с осуществлением отдельных видов деятельности, определяются порядок и условия финансовых взаимоотношений и материальной ответственности, определяются основания и условия расторжения договора.

Собственник имущества, предприятия не имеет права вмешиваться в деятельность предприятия после заключения договора (контракта) за исключением случаев, предусмотренных договором или уставом предприятия.

Предпринимательскую деятельность осуществляют хозяйствующие субъекты
(предприятия). Они осуществляют свою деятельность самостоятельно:

. Распоряжаются выпускаемой продукцией;

. Распоряжаются прибылью, остающейся в распоряжении предприятия.

Отношения предприятия с другими хозяйствующими субъектами строятся на договорной основе. Предпринимательская деятельность осуществляется в рамках общественного производства. Общественное производство имеет 4 стадии:

. Производство;

. Распределение;

. Обмен;

. Потребление.

На стадии производства производится продукт труда, который в условиях товарного производства приобретает форму товара. Товар с одной стороны – потребительская стоимость, с другой стороны стоимость. Потребительская стоимость – полезное свойство вещи. Меновая стоимость – количество затраченного труда на производство и реализацию потребительской стоимости в размерах общественной необходимости.

Общественно необходимые затраты труда (ОНЗТ) – затраты при средней издержкоемкости, средней эффективности, квалификации, средней ресурсоотдаче.

Стоимость = c + v + m с – постоянный капитал; v – переменный капитал (стоимость рабочей силы); m – вновь созданная стоимость или прибавочный продукт.

Чем больше m, тем больше все получат.

На стадии распределения распределяется стоимость.

На стадии обмена присутствуют потребительская стоимость и стоимость.
Обмен в своем развитии проходил 3 стадии:

1) Т – Т. Стадия простого обмена. В этом случае деньги могли присутствовать и выступать, как товар особого рода;

2) Т – Д – Т. Стадия товарного обращения. Выступают два этапа.

Противоречия в обмене существенны: время производства и время обмена не совпадают.

3) Д – Т – Д`. Товарный обмен осуществляется специальной отраслью

(торговлей) и обмен приобретает форму Д` (с наценкой).

Продажа товара означает, что удовлетворена какая-то потребность и реализована стоимость товара. Это значит, что промышленное предприятие возместило свои затраты на производство и реализовало продукцию, получило часть вновь созданной стоимости на развитие своего производства и материальное стимулирование работников, а значит процесс производства может начать новый цикл.

Если повторный объем производства соответствует объему первого оборота, то такое товарное производство называется простым. Если предприятие часть своей вновь созданной стоимости направит на расширение производства, то такое производство будет называться расширенным.

На стадии потребления продукт потребляется или обществом или индивидуумом и выходит из сферы общественного производства.

На каждой из этих стадий общественного производства прямые функции выполняют конкретные, хозяйствующие субъекты (предприятия). Все они вступают друг с другом в рыночные отношения, и их деятельность регулируется этим рыночным отношением. Рыночные отношения можно изобразить в виде колеса стратегии.

Бизнес имеет какую-то опору, какой-то фундаме5нт, это называется инфраструктурой бизнеса, которая выполняет следующие функции:

1. Организационная, оформление деловых отношений;

2. Облегчение участникам деловых отношений в реализации своих интересов;

3. Специализация различных субъектов экономики, повышение оперативности и эффективности в их работе на основе дифференцированно заполняемых ими рыночных ниш;

4. Облегчение форм юридического и экономического контроля за деловой практикой предпринимателей.

Предприятия торговли и сферы услуг, как субъект и объект предпринимательской деятельности.

Конкретная отрасль национального хозяйства выполняет специфические функции, которые очень различны, и поэтому рассмотрение этих функций необходимо проводить на одной из отраслей. Примером может служить отрасль сферы обращения.

В сфере обращения действуют торговые предприятия и предприятия сферы услуг. Торговые предприятия реализуют потребительскую стоимость и стоимость товара. Реализуя потребительскую стоимость, предприятие удовлетворяет общественные потребности и индивидуальные потребности граждан. Реализуя стоимость, торговля способствует возобновлению процесса производства, обеспечивает денежное обращение в стране, возмещает затраты общества, связанные с содержанием правительства, обороноспособностью, с медицинским, социальным обеспечением населения, созданием резервных фондов. Так как население на заработанную плату покупает необходимые товары для обеспечения своей жизнедеятельности, то торговля помогает государству реализовать закон распределения по труду.

Торговое предприятие имеет свой оборотный капитал, свои трудовые ресурсы, материально-технические ресурсы, баланс, устав и полную коммерческую самостоятельность.

В процессе хозяйственной деятельности торговое предприятие помимо основных функций выполняет и оперативные функции:

. Закупка товаров у поставщиков;

. Изучение спроса на товар;

. Организация продажи товара.

Хозяйственные операции:

. Строительство и ремонт торговых помещений;

. Оснащение их торгово-технологическим оборудованием, инвентарем, упаковочными материалами;

. Организация перевозок товаров;

. Управление, планирование, учет и контроль, работа с кадрами и организация труда.

Для выполнения этих функций на предприятии создаются специальные службы и аппарат управления.

Управление предприятием основывается на сочетании централизованного руководства и самоуправления коллектива. Суть централизованного руководства состоит в том, что управление производится единым управляющим органом
(дирекция, администрация). Так как предприятие имеет право на добровольных началах входить в состав объединений, организаций, то в этом случае своей деятельности оно подчиняется централизованному органу такого объединения.

На предприятии высшим органом управления является собрание трудового коллектива.

В функции общего собрания коллектива входит:

. Утверждать плановые показатели развития предприятия;

. Утверждать бухгалтерские балансы.

Управление организуется по определенным принципам:

. Полный хозяйственный расчет и самоокупаемость;

. Самофинансирование;

. Самоуправление;

. Полная ответственность за свою деятельность.

Полный хозяйственный расчет предполагает возмещение затрат, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности за счет доходов полученных от этой деятельности.

Принцип самофинансирования предполагает использование в качестве собственных средств, привлеченных средств и возмещение всех затрат этими средствами.

Самоокупаемость предполагает использование в хозяйственном обороте не только собственных и привлеченных средств, но и заемных средств, то есть кредитов банка.

Самоуправление выражается в том, что предприятие является юридическим лицом, оно имеет право заключать договоры и вести свою хозяйственную деятельность самостоятельно.

Ответственность предприятия имеет двухступенчатую ответственность. С одной стороны предприятие в целом отвечает за выполнение своих обязательств и каждый работник предприятия отвечает за выполнение своих функций. И для первой и второй ступени управления выполняются свои санкции.

Методы управления предприятий:

. Организационные;

. Экономические;

. Социологические;

. Кибернетические и т.д.

Основными являются - экономические. Центральным звеном экономического метода является планирование.

Структура управления предприятия предусматривает

. Специализацию;

. Пропорциональность;

. Непрерывность;

. Ритмичность.

Специализация предусматривает такое распределение аппарата управления, при котором выделяются и обособляются функциональные отделы, обеспечивается четкое разграничение обязанностей и ответственности каждой структуры подразделения и работника.

Пропорциональность предусматривает такое соотношение работников, которое соответствует выполняемому объему работ.

Непрерывность состоит в последовательном выполнении работ, исключающем потери рабочего времени.

Ритмичность заключается в равномерной работе всех отделов соблюдения установленного режима труда и отдыха.

Экономические основы функционирования предприятия.

Экономической основой функционирования предприятия являются: o Его производственные фонды; o Финансовые ресурсы; o Трудовые ресурсы; o Товарные ресурсы.

Производственные фонды – материальные ресурсы и денежные средства.
Производственные фонды предприятия состоят из: o Производительных фондов, которые задействованы в производстве; o Фондов обращения, задействованные в сфере обращения.

Производительные фонды состоят:

1) Здания, сооружения, машинное оборудование, транспортные средства, инструменты и другие средства труда;

2) Сырье, материалы, топливо, электроэнергия и другие предметы труда.

К фондам обращения относятся:

1) Запасы товаров (торговля), сельско-хозяйственнной продукции и сырья, готовой продукции (производственные предприятия);

2) Денежные средства;

3) Средства в расчетах (дебиторская задолженность).

Эти фонды обслуживает процесс движения товаров до потребителей.
Большая часть их находится в материальных ценностях.

Кроме производственных фондов предприятия имеются фонды непроизводственного назначения. Это: жилые дома, здания, оборудование, средства коммунального хозяйства и бытового обслуживания, учреждений просвещения, здравоохранения, культуры.

Так как отдельные элементы производительных фондов обращаются по- разному, то они делятся на: o Основные производственные фонды (средства труда); o Оборотные производственные фонды (предметы труда).

Основные производственные фонды обслуживают технологический процесс в течение длительного времени, многократно, сохраняя при этом свою потребительную стоимость, а стоимость переносится на издержки в виде амортизационных отчислений.

Потребительная стоимость основных фондов выражается в совокупности технико-экономических свойств, характеризующих производство продукции, и способствующих облегчению труда.

Стоимость основных фондов – это денежное выражение затрат, связанных с их приобретением. Так как основные фонды приобретаются в разные периоды, то есть затраты на их приобретение могут существенно колебаться, поэтому периодически происходит переоценка основных фондов. Различают: o Первоначальная стоимость – затраты по приобретению основных фондов; o Восстановительная стоимость – условная оценка в момент переоценки основных фондов; o Остаточная стоимость – расчетная величина, равна первоначальной или восстановительной за минусом суммы амортизационных отчислений.

Особенностью основных фондов является то, что потребительная стоимость не совершает оборот вместе со стоимостью, но она изменяется во времени под влиянием физического и морального износа.

Основные фонды классифицируются по нескольким признакам:

1) По материально-вещественному содержанию: o Здания; o Сооружения (подъездные пути, эстакады, погрузочно-разгрузочные площадки); o Передаточные устройства (трубопроводы, электросеть, сеть связи); o Машины и оборудование; o Транспортные средства; o Инструменты и производственный и хозяйственный инвентарь.

К основным фондам так же относятся малоценные и быстроизнашивающиеся предметы сроком службы более 1 года и стоимостью выше разрешенного финансовыми органами норматива.

Основные фонды в материально-вещественном содержании образуют материально-техническую базу предприятия, однако общий объем МТБ включает: o Собственные основные фонды; o Арендованные основные фонды.

2) По принадлежности: o Собственные, учитываются на балансе предприятия; o Арендованные, учитываются на балансах других предприятий, в нашем предприятии учитывается на забалансовых счетах; o Безвозмездно предоставляемые, в балансе не указываются, ведутся отдельной строкой.

3) По степени участия в технологическом процессе: o Пассивная часть – здания, сооружения, передаточные устройства, транспортные средства; o Активная часть – машины, оборудование, инструменты.

Нормальным считается увеличение доли активной части, и сокращение доли пассивной части.

Оборотные фонды целиком потребляются в каждом технологическом процессе, и их стоимость возмещается, как правило, в течение 1 года.

Затраты по обращению оборотных фондов возмещаются за счет прибавочного продукта и относятся на издержки.

Оборотные фонды используются, как в процессе эксплуатации основных фондов, так и для подготовки товаров к реализации и оказанию услуг.

Вещественным носителем оборотных фондов являются так называемые прочие активы (хозяйственный материал, топливо, тара, упаковочные средства, электроэнергия). Кроме того, к оборотным фондам относятся малоценные и быстроизнашивающиеся предметы сроком службы до 1 года, и стоимостью менее нормативной величины.

Оборотные фонды находятся в постоянном движении, поэтому можно установить частоту обновления их запасов. Для этого рассчитываются специальные показатели: o Длительность одного оборота (число дней в течение которых происходит 1 оборот оборотных средств); o Число оборотов (количество раз, которые совершит средний размер оборотных средств).

Пример: пусть у предприятия остатки материалов для хозяйственных нужд составили в среднем за квартал 4860000 руб., расход за квартал – 14580000 руб., продолжительность одного оборота определяется отношением остатка материала к среднему дневному расходу этого материала.

90 – количество дней в квартале

Средний дневной расход = 14580000 / 90 = 162000

Длительность = 4860000 / 162000 = 30 дней

Оборачиваемость – отношение изучаемого периода к длительности одного оборота.

Оборачиваемость = 90 / 30 = 3 раза

Или отношение расходов материалов к остаткам материала.

Оборачиваемость = 14580 / 4860 = 3 раза.

Производственные фонды учитываются по материально-вещественным элементам и по стоимости.

Фонды обращения и оборотные фонды в стоимостном выражении образуют оборотные средства.

Основные средства, оборотные средства и накопления предприятия образуют финансовые ресурсы.

Финансовые ресурсы – результат функционирования финансов предприятия.
В практике хозяйствования под понятием «финансовые ресурсы» выступает совокупность доходов и накоплений, всех денежных средств, имеющихся в распоряжении предприятия.

Финансовые ресурсы состоят из фондов денежных средств, которые остаются у предприятия после возмещения всех расходов, связанных с их деятельностью, из кредитных ресурсов и различных резервов.

Фонды денежных средств предприятия классифицируются:

1) По формам собственности: o В частной собственности; o В государственной и муниципальной собственности; o В собственности общественных организаций.

2) По экономическому содержанию: o Основные средства; o Оборотные средства.

3) По назначению и направлению использования: o Централизованные фонды денежных средств находятся в распоряжении государства или вышестоящих органов управления предприятием. Они создаются для решения отраслевых задач, для устранения возможных диспропорций в развитии предприятий. o Децентрализованные фонды денежных средств – фонды, которые образуются в самом предприятии (фонд заработной платы, фонд накопления, фонд потребления, фонд подготовки кадров). Эти фонды формируются из прибыли предприятия. По направлению децентрализованные фонды денежных средств подразделяются:

. Общие фонды денежных средств – финансируют основную хозяйственную деятельность предприятия;

. Целевые фонды используются на определенные мероприятия. В настоящее время таких фондов более 20. Назначение, источники, порядок образования и использования целевых фондов предусматривается соответствующими положениями, методическими указаниями и инструкциями. Целевые фонды создаются только на конкретное мероприятие, и использовать их для других мероприятий нельзя. o Для поддержания плановой пропорциональности в распределительных процессах формируются резервные фонды денежных средств:

. Резервный фонд заработной платы;

. Резервы амортизационных отчислений;

. Фонд оказания временной финансовой помощи.

Эти резервы используются на финансирование дополнительных затрат:

V На восполнение недостатка собственных оборотных средств;

V На частичное возмещение ущерба от стихийного бедствия;

V На предоставление ссуд структурным подразделениям имеющим убытки.

4) По источникам образования: o Собственные фонды денежных средств; o Заемные фонды денежных средств; o Привлеченные фонды денежных средств.

Схема источников денежных средств.

Финансовые ресурсы

Трудовые ресурсы. Планирование, потребности в кадрах.

Любое предприятие в своей деятельности использует рабочую силу. Все количество работников, использующееся на конкретную дату в предприятии, составляет трудовые ресурсы.

Численность работников по профессиям составляет кадры предприятия.
Кадры предприятия рассчитывают в виде потребности в кадрах путем разработки баланса рабочей силы. Баланс рабочей силы имеет следующую форму:

Чн + П + У = Чк

Чн – численность на начало периода;

П – принятые;

У – уволенные;

Чк – численность на конец периода.

Следует различать понятия труда, как экономическая категория, и труд, как целесообразная деятельность людей.

Труд, как экономическая категория, представляется в виде затрат овеществленного труда, их величина включается в себестоимость (оплата за аренду, на возвращение товарных потерь и т.д.), и затраты живого труда
(трудовые ресурсы).

Основное место в затратах труда занимает живой труд. Затраты живого труда состоят из определенного количества рабочей силы и соответствующих средств, предназначенных для стимулирования работников (оплата труда, повышение квалификации).

В каждой отрасли экономики имеются свои особенности труда, так в торговле труд делится на две части:

1) Производительный труд – это операции, связанные с транспортировкой, упаковкой, хранением и т.д. товара. Затраты, связанные с этими операциями, включаются в стоимость продукции, но не создают новую стоимость, а только сохраняют ее. Этот труд связан с продолжением процесса производства в сфере обращения.

2) Труд, связанный с процессами купли-продажи, то есть с реализацией стоимости товара. Он является прямым вычетом из вновь созданной стоимости. Этот труд является непроизводительным трудом. В торговле доля производительного труда выше, чем доля непроизводительного труда и поэтому торговля относится к отрасли производства.

С точки зрения общества любой труд, направленный на удовлетворение какой-либо потребности человека и общества, является производительным.
Производительным с точки зрения общества является такой труд, который общественно необходим. Эффективность вложенного затраченного труда измеряется системой показателей. Различают: эффективность и производительность.

Эффективность труда – это более общее, она характеризует наилучшие результаты труда при наименьших затратах.

Производительность труда – это частный показатель эффективности, он характеризует количество произведенной продукции в единицу времени или затраты времени на единицу продукции.

Каждая отрасль экономики имеет свои специфические показатели оценки труда, как в торговле производительного труда измеряется стоимостным показателем (это выручка от реализации товаров и услуг деленная на среднесписочную численность работников).

Стоимостная оценка необходима в торговле потому, что реализуется значительное множество наименований товарных групп, которые имеют разную трудоемкость реализации.

Эффективность труда в торговле измеряется:

1. Производительность труда;

2. Доля затрат живого труда, относимая на отрасль «торговля» (7% от народного хозяйства);

3. Уровень расходов по заработной плате;

4. Прибыль, отнесенная к фонду заработной платы;

5. Прибыль, приходящаяся на одного работника;

Общая эффективность труда в торговле.

Э = (Т / Ч) * К

Э – общая эффективность труда в торговле;

Т – объем товарооборота;

Ч – среднесписочная численность работников;

К – коэффициент качества обслуживания.

Если Т / Ч (производительность труда) можно определить, то коэффициент качества обслуживания (К) определить очень сложно, так как нет совершенных методик и нет данных по определению этих методик.

Кадры предприятия формируются самим предприятием. В момент открытия предприятия они формируются учредителями. В процессе хозяйственной деятельности кадры пополняются, в виду того что объем деятельности увеличивается. Источниками пополнения кадров могут быть лица, окончившие специальные учебные заведения, работники, рекомендованные центром занятости населения, подготовка или повышения квалификации внутри предприятия. Каждый из нанимаемых работников проходит тестирование или собеседование и с ним заключается контракт (договор), где указывается характеристика будущей профессиональной деятельности, оплата, условия труда и отдыха, льготы и срок найма на работу.

Вопросы, связанные с подготовкой кадров, увязываются в плане повышения квалификации кадров. Этот план разрабатывает, при наличии, отдел кадров, при отсутствии отдела кадров – руководитель предприятия.

План повышения квалификации кадров включает:

1. Мероприятия по устранению текучести кадров;

2. Формы подготовки и переподготовки кадров;

3. Меры по улучшению трудовых и социально-бытовых условий работников.

Планирование численности работников предприятия.

В предприятии разрабатывается план по труду и фонду заработной платы.
Он состоит из трех планов:

1. План производительности труда;

2. План численности работников;

3. План фонда заработной платы.

Каждый из этих планов имеет специальные показатели.

План производительности труда:

1. Выручка от реализации;

2. Численность работников;

3. Выручка от реализации на одного работника.

План численности работников:

1. Численность работников;

2. Состав кадров;

3. План повышения квалификации кадров.

План по фонду заработной платы:

1. Фонд заработной платы (по сумме и по уровню);

2. Численность работников;

3. Заработная плата на одного работника.

Все эти планы сводятся в единый план представленный в таблице 1.

Для того, чтобы рассчитать потребность в работниках, необходимо провести анализ выполнения плана по труду и заработной платы за текущий год и годы, предшествующие текущему.

Сам анализ содержит следующие этапы:

1. Подготовка материалов к анализу;

2. Оценка факторов, определяющих показатели;

3. Меры по улучшению показателей.

Так как планирование производится в начале IV квартала текущего года, когда обсуждают фактические показатели за год (текущий), то рассчитываются ожидаемые показатели. Они получаются суммированием достигнутых показателей за 9 месяцев текущего года и скорректированных плановых показателей IV квартала текущего года.

На подготовительном этапе также рассчитывается степень выполнения плановых показателей, различные удельные веса, индексы, среднегодовые темпы изменений показателей.

Затем приступают к непосредственному анализу показателей. Сначала оцениваются общие показатели текущего года, затем частные показатели текущего года, затем эти показатели изучаются в динамике, по составу, и в заключении выявляется сила действия факторов. Факторы увязываются в формулу в зависимости от показателей и статистическим способом или способом разниц, или способом цепной подстановки оценивается сила действия отдельных факторов. Значение факторного анализа: позволяет сделать вывод о недостатках в развитии показателей.

Примерный анализ приведен на основе таблицы 1.

1. Сначала необходимо определить среднесписочную численность работников. Для этого по балансу рабочей силы рассчитывается ожидаемая численность работников на конец текущего года.

425 + 45 – 31 = 439

(на начало + принято – уволено) = на конец текущего года среднесписочная численность = (425 + 439) / 2 = 432 чел.

2. Расчет доли оперативно-торгового персонала в общей численности.

(216 / 432) * 100% = 50%

3. Товарооборот на одного работника, всего

70120 / 432 = 162

4. Товарооборот на одного оперативного работника

70120 / 216 = 325

5. Среднегодовая заработная плата на одного работника

4593 * 1000 / 432 = 10632

6. Процент выполнения плана

432 / 428 * 100% = 100,9%

7. Среднегодовой темп роста

(х = n-1((аn / а1) *100% =4 (432 / 402 * 100% = 101,9%

В процессе анализа таблиц следует выполнять правила:

1) Анализируются не таблицы, а показатели;

2) Сначала оценивается общий показатель, затем показатели его определяющие;

3) Оцениваются показатели текущего года, затем динамика показателей;

4) Нельзя цифры таблицы повторять в анализе, а следует показывать абсолютные и относительные изменения показателей;

5) Объяснение причин изменения показателей.

В анализируемом предприятии в текущем году был допущен перерасход фонда заработной платы на 2,8%. Это произошло в результате увеличения среднесписочной численности работников (на 0,9%) и увеличения средней заработной платы на одного работника (на 1,8%). Следовательно, фонд заработной платы увеличился за счет численности работников и их средней заработной платы.

Среднесписочная численность работников изменилась потому, что количество принятых на работу превысило количество уволенных, так как в ООО была создана строительная группа для ремонта помещений, у которых средняя заработная плата была выше, чем у прочих работников.

На производительность труда одного работника в сторону увеличения оказало влияние перевыполнение плана товарооборота (на 1,6%) и в сторону снижения увеличение среднесписочной численности работников (на 0,9%).

Точно такой же анализ проводится по данным среднегодовых темпов изменений показателей.

Планирование см. в учебнике.

Стимулирование труда работников предприятия.

1. Формы стимулирования работы.

2. Планирование фонда заработной платы.

1. Формы стимулирования работы.

За свой труд работники получают вознаграждение. Три формы стимулирования: o Материальное стимулирование; o Экономическое стимулирование; o Моральное стимулирование.

Материальное стимулирование производится в заработной плате.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме доля рабочих и служащих в той части общественно необходимого труда и выплачивается в соответствии с законом о распределении по труду. Этот закон требует такой организации оплаты труда, при которой учитывались бы квалификация работников, производительность их труда, условия труда. Заработная плата предполагает применение следующих элементов:

1. Тарифная система;

2. Тарифное нормирование;

3. Формы и системы оплаты труда;

Тарифная система состоит: o Единый тарифный квалификационный справочник (ЕТКС); o Тарифные сетки, ставки, схемы окладов; o Районные коэффициенты к заработной плате.

ЕТКС включает: o Тарифные разряды; o Перечень производственных характеристик различных работ; o Основные требования квалифицированного работника.

Кроме того, имеется квалификационные характеристики профессий работников, не вошедшие в ЕТКС.

В тарифных сетках устанавливаются определенные соотношения в оплате труда работников различной квалификации. Сетки характеризуются определенным числом разрядов, и соответствующих им коэффициентов, показывающих во сколько раз труд работника данного разряда сложнее труда работника первого разряда. Соответственно коэффициенту повышается тарифная ставка.

Схемы должностных окладов определяют размер месячной заработной платы для тех категорий работников, которые не распределяются по разрядам тарифной сетки.

Ставка устанавливается для должностей, которые не включаются в сетку.

Районные коэффициенты к заработной плате учитывают различные условия труда. Они устанавливаются для Дальнего Востока, Крайнего Севера, Сахалина, пустынных и высокогорных районов. Эти коэффициенты решают задачи обеспечения кадрами этих регионов и для экономического развития регионов.

Тарифное нормирование. Учитывая, что оплата труда может быть не только повременной, но и сдельной. Предполагается устанавливать нормы выработки, нормы затрат труда, различные расценки, разработку, которые предполагает нормирование. Нормирование предполагает конкретные условия труда, конкретную отрасль деятельности, определенную квалификацию, поэтому нормированием занимаются сами предприятия. Нормирование происходит путем хронометрирования операций при наличии уже действующих норм и нормативов.

Формы и системы оплаты труда. Существует две формы оплаты труда: o Повременная; o Сдельная.

Каждая из этих форм имеет свои системы.

Повременная: o Простая повременная; o Повременно премиальная.

Сдельная: o Прямая сдельная; o Сдельно прогрессивная; o Сдельно премиальная.

Выбор форм и систем оплаты труда производят сами предприятия, при этом они учитывают:

1. Особенности технологического процесса4

2. Задачи, стоящие перед коллективом;

3. Возможности обеспечения материальной заинтересованности в росте эффективности труда.

Повременно оплачиваются работники за выработку, которую экономически не рационально нормировать и учитывать. А так же когда индивидуальная выработка не зависит от работника, а определяется условиями работы или характером технологического процесса. Простая повременная оплата труда не рациональная, так как она не заинтересовывает в повышении производительности труда. Для того чтобы стимулировать труд этих работников применяется повременно премиальная оплата труда. В этом случае работник получает ставку (оклад) и премию, в соответствии с утвержденным на предприятии Положением о премировании работников. Работники премируются по текущей деятельности, и эта премия включается в фонд заработной платы. И премируются по итогам за год и по выполнению единовременных поручений. Эти суммы выплачиваются из фонда потребления (фонд поощрения, фонд экономического стимулирования), образуемого из прибыли.

Сдельная оплата труда применяется в том случае, если можно измерить производительность труда работников. Она предусматривает оплату по твердой расценке. Эта расценка может устанавливаться индивидуально, она определяется как деление должностного оклада работника на среднемесячное индивидуальное задание. Индивидуальное задание определяется исходя из выручки от реализации на плановый период и среднесписочную численность, тоже на плановый период. Кроме того, существует коллективная (бригадная) расценка, которая определяется соотношением суммы ставок окладов и ставок бригады к среднемесячной выработке. Прямая сдельная оплата труда предполагает оплату по твердой расценке для бригады, а для каждого члена бригады пропорционально выполненной работе. Сдельно прогрессивная система предполагает прогрессивную расценку в зависимости от объема выполненной работы. Сдельно премиальная система предполагает твердую расценку и выплату премий за определенное количество и качество труда.

Фонд заработной платы включается в себестоимость продукции, состоит из двух частей:

1. Основная заработная плата - представляет оплату по ставкам, тарифам и окладам;

2. Дополнительная заработная плата – включает: o Оплата за перевыполнение норм выработки, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет; o Премии, по основным результатам хозяйственной деятельности, специальные премии за выполнение особо важных заданий; o Оплата отпусков.

Поощрительной формой материального вознаграждения являются доплаты
(надбавки к тарифным ставкам, окладам). Надбавки не являются постоянным и обязательным элементом заработной платы, и цель ее стимулировать рост производительности труда и повышение качества труда.

Доплаты:

1) За работу в ночное, сверхурочное время. Другие виды доплат, которые устанавливаются законодательством. Эти доплаты распространяются на всех работников в обязательном порядке. Их размер не зависит от конечного результата труда.

2) За дополнительные результаты труда. За совмещение профессий, должностей, за увеличение объема выполняемых работ, за профессиональное мастерство, за стаж работы на предприятии и т.д.

Размер этих доплат зависит от вклада каждого работника в конечный результат работы.

Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – оплата в принятых денежных единицах.
Реальная заработная плата отражает количество материальных, культурных благ и услуг, которые может приобрести трудящийся на свою номинальную заработную плату.

Экономическое стимулирование. Помимо материального стимулирования работники могут поощряться из других фондов. Одним из таких фондов является фонд потребления, образуемый из прибыли. По результатам итогов работы за год предприятие может из чистой прибыли создавать фонд поощрения работников. Этот фонд расходуется по сметам. По выплатам премий по итогам работы за год, единовременных выплат за достижение наилучших показателей, резервного фонда и др. (См. таблицу №4).

Моральное стимулирование имеет разные формы. Одной из форм является использование фактора свободного времени. Предприятие может изменять продолжительность основного отпуска, разделить отпуск на две части, сокращать общую продолжительность рабочего времени, предоставлять права на неполный рабочий день (неделю), предоставля

Вернуться