Конспект по экономической теории » Рефераты: скачать бесплатно рефераты на любую тему.

Конспект по экономической теории

БИЛЕТ N 1

1. ПРЕДМЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НАУКИ

Человеческому обществу для жизни необходимы материальные блага, жизненные удобства и общественное признание. Борьба за улучшение материального благосостояния, стремление заработать себе на жизнь - это и есть предмет экономической науки. Мы стремимся приобрести пищу, одежду, кров, множество товаров и услуг, которые ассоциируются с приличным или высоким уровнем жизни. Мы также наделены определенными способностями и окружены множеством материальных благ, как природных, так и производственных, поэтому вполне естественно использовать имеющиеся природные и материальные ресурсы для производства товаров и услуг, удовлетворяющих наши материальные потребности. Именно эту деятельность, осуществляемую в рамках организационного механизма, мы называем экономической системой. Однако ограниченность ресурсов не позволяет достигнуть идеального решения. Неприложным фактом является то, что совокупность всех наших материальных потребностей превышает производительные возможности всех имеющихся ресурсов. Вот почему абсолютное материальное изобилие не представляется осуществимым. Этот неоспоримый факт лежит в основе определения экономической науки. Экономическая наука исследует проблемы эффективного использования ограниченных производственных ресурсов или управления ими с целью достижения максимального удовлетворения материальных потребностей человека. Знания экономической науки имеют важные значения как для решения проблем на уровне государства, так и на уровне предприятий и каждого из нас. Понимание общего характера функционорования экономической системы помогает руководителю предприятия лучше определить свою хозяйственныую политику. Руководитель, которому ясны причины и следствия инфляции, может по сравнению с другими принимать более разумные хозяйственные решения в инфляционные периоды. В функции специалистов, участвующих в выработке определенных решений, входит сбор и обработка различного рода информации. Для любого индивида экономическая наука помогает принять более выгодные решения о его действиях (что, где, когда покупать человеку и т.д.). Однако следует заметить, что экономическая наука при всей своей полезности представляет собой предмет преимущественно академический, а не узкопрофильный. В отличии от бухучета, рекламного дела, финансирования предприятий и маркетинга экономическая наука НЕ ЯВЛЯЕТСЯ в первую очередь наукой о том "КАК ДЕЛАТЬ ДЕНЬГИ ?" Знание экономической науки может , конечно, помочь в управлении предприятием или личными финансами, но не в этом состоит ее главная задача. Проблемы этой науки обычно изучаются не с индивидуальной, а с общественной точки зрения.
Производство, обмен и потребление товаров и услуг рассматриваются в ней не с позиции банковского счета отдельного человека, а с позиции общества в целом.

2. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

Под ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА понимается рациональная, созидательная производительность людей, эффективность которой определяется отношением затраченного рабочего времени и количества произведенной продукции.

Производительность труда измеряется количеством продукции, вырабатываемой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени или количеством времени, которое затрачивается на производство единицы продукции.

Повышение производительности труда ведет к увеличению количества продукции, производимой в единицу времени, или к сокращению рабочего времени, затрачиваемого на производство единицы продукции.

На предприятии производительность труда определяется путем деления общего объема валовой продукции в сопоставимых ценах. На среднесписочную численность всего производительного персонала.

Метод определения производительности труда имеет значительные недостатки - он искажает производительность труда в связи с тем, что в состав валовой продукции предприятия входит как стоимость создаваемая трудом работника на данном предприятии, так и стоимость сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и др. ресурсов, поступивших со стороны. Поэтому, чем больше объем внешних поставок в стоимости валовой продукции, тем выше выработка продукции на данном предприятии. ри применении данного метода возникает стремление к выпуску более металлоемкой продукции, что может привести к ряду отрицательных последствий. Исчисление выработки в натуральных измерителях наиболее правильно характеризует динамику производительности труда, но этот метод можно применить для цеха или предприятия в целом, которое выпускает однородную продукцию.

Если предприятие выпускает продукцию одного наименования, на разных типоразмеров или подобных конструкций, производительность измеряется в условно натуральных единицах.

Измерение выработки в нормачасах применяется приемущественно для отдельных цехов и участков, когда они выпускают разнородную продукцию, на которую не установлены цены.

Билет 2.

Методология экономической науки, ее основные принципы и цели.

Экономисты формируют экономические принципы, которые полезны при разработке политики, решающей экономические проблемы. Сначала экономист выявляет и собирает факты, которые относятся к рассмотрению конкретной экономической проблемы. Эту задачу называют эмпирической экономической наукой. Далее устанавливаются экономические принципы, т.е. выводятся обобщения относительно реального поведения индивидов и институтов.
Выведение принципов из фактов - экономическая теория или экономический анализ. Определенные представления о фактах являются предпосылкой для формирования содержательных гипотез. Общее представление об экономическом поведении, которое формируется на основе экономических принципов может затем быть использовано для выработки политики, т.е. мер или решений, обеспечивающих исправление или устранение рассматриваемой проблемы. Этот процесс называют прикладной экономической наукой или экономической политикой.

Связь между факторами, принципамии политикой экономической науки:

2. Полная занятость - следует обеспечить подходящее занятие всем, кто желает работать. 3. Экономическая эффективность - желание получить максимальную отдачу при минимуме издержек от имеющихся производственных ресурсов. 4. Стабильный уровень цен - необходимо избегать значительного повышения или снижения общего уровня цен. 5. Экономическая свобода - управляющие предприятием рабочии и потребители должны обладать в своей экономической деятельности высокой степенью свободы. 6. Справедливое распределение доходов - ни одна группа граждан не должна пребывать в крайней нищите. 7. Экономическая обеспеченность - следует обеспечить существование больных, нетрудоспособных, престарелых и других индивидов. 8.
Торговый баланс - стремление к поддержанию разумного баланса международной торговли и международных финансовых сделок.

Этот перечень широко признаных целей создает базу для постановкии ряда вопросов: во-первых, любое изложение экономических целей влечет за собой проблему их толкованиия, что сказывается на выработке определенных экономииических программ. Во-вторых, некоторые ииз этих целей взаиимодополняемые - по мере достижениия одной из них могут быть осуществлены другие. Наприимер осуществление полной занятости означает ликвидацииию безработицы. В-третих, некоторые цели могут противоречить друг другу или быть взаимо исключающими: те силы, которые споссобствуют досстиижению экономического роста и полной занятоссти, могут оказатья силами, которые порождают инфляцию. Стремление осуществленияя большего равенства в распределении доходов может ослабить стимулы к труду, к инвестированию, техническуму прогрессу, то-есть ослабить действие тех факторов, которые способствуют быстрому экономическому росту. В-четвертых, когда основные цели вступают в противоречие друг сдругом общество вынуждено разработать систему приоритетов в осуществлении задачь, которые оно ставит перед собой. Например если такие цели как полная заняятость и стаббильный уровень цен в какой-то степени взаимно исключают друг друга, общество должно рещить какую из этих целейоно считае более важной.

2. Планирование потребности в кадрах и организация их подготовки.
Планирование кадров включает расчет их численности с разбивкой по категориям персонала, определение дополнительной потребности в кадрах и источниках ее покрытия, а также планирование подготовки кадров и повышения их квалификации. Численность работников промышленно производственного персонала (ППП) в промышленности и ее отраслях определяют, исходя из объемов производства и производительности труда одного рабочего в плановом периоде.
|где В - объем |
|производства, Р- |
|производительность |
|труда. |

Численность работников в отраслях промышленности рассчитывают раздельно по действующим и вновь вводимым предприятиям.
– По действующим: исходя из базовой численности, намечаемого роста объема продукции по плану, и относительной экономии численности, полученной в результате пофакторных расчетов роста производительности труда:
|где Р0 - численно |
|сть в базовом |
|периоде; К0’ - рост |
|объема продукции по |
|плану; Э - изменение|
|численности за счет |

повышения производительности труда.
– Для вновь вводимых: на основе проектных данных и графиков освоения новых мощностей. План подготовки и повышения квалификации кадров включает котингент учащихся и повышающих свою квалификацию по видам обучения и категориям квалификации.

Значение экономической науки на современном этапе

Знания экономической науки имеют важное значение как для решения проблеммы на уровне государства, так и на уровне предприятий и каждого из нас. Понимание общего характера функционирования экономической экономической системы помогает руководителю предприятия лучше определить свою хозяйственную политику. Руководитель, которому ясны причины инфляции, может по сравнению с другими принимать более разумные хозяйственные решения в инфляционные периоды.

В функции специалистов, участвующих в выработке определенных решений, входит сбор и обработка различного рода информации. Для каждого индивида экономическая наука помогает принять более выгодное решение о его действиях.

Однако следует заметить, что экономическая наука при всей своей полезности представляет собой предмет преимущественно академический, а не узкопрофильный, в отличие от бухучета, рекламного дела, финансирования предприятий и маркетинга. Экономическая наука не является в первую очередь наукой о том, как делать деньги. Знания экономической науки могут помочь в управлении предприятием или личными финансами, но не в этом состоит ее главная задача. Проблеммы этой науки обычно изучаются не с индивидуальной, а с общественной точки зрения. Производство, обмен и потребление товаров и услуг рассматриваются в ней не с позиции банковского счета отдельного человека, а с позиции общества в целом.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Под производительностью труда (ПТ) понимается рациональная созидательная производственная деятельность людей, эффективность которой определяется отношением затраченного времени и количества произведенной продукции.

ПТ измеряется количеством продукции, выработанной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени, или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции.

Повышение ПТ ведет к увеличению количества продукции, производимой в единицу времени, или к сокращению рабочего времени, затрачиваемого на производство единицы продукции.

На предприятиях ПТ определяется путем деления общего объема валовой продукции в сопоставимых ценах на среднесписочную численность всего промышленно-производственного персонала.

Метод определения ПТ в стоимостном выражении имеет значительные недостатки. Он искажает ПТ в связи тем, что в состав валовой продукции предприятия входят как стоимость, создаваемая трудом рабочих на данном предприятии, так и стоимость сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и других ресурсов, поступивших со стороны. Поэтому чем больше объем внешних поставок в стоимости валовой продукции, тем выше выработка продукции на данном предприятии.

При применении данного метода возникает стремление к выпуску более металлоемкой продукции, что может привести к отрицательным последствиям.

Исчисление выработки в натуральных измерителях наиболее правильно характеризует динамику ПТ. Но этот метод можно применить для цеха или предприятия в целом, которое выпускае однородную продукцию.

Если предприятие выпускает продукцию одного наименования, но разных типоразмеров или подобных конструкций, ПТ измеряется в условно - натуральных единицах.

Измерение выработки в нормочасах применяется преимущественно для отделочных цехов и участков, когда они выпускают разнородную продукцию, на которую не установлены цены.

Билет 4

Предпринимательство как метод хозяйствования.

При многообразии форм собственности создаюся условия и для многообразия форм хозяйствования, в том числе и для предпринимательства.

Предпринимательство - это инициативная самостоятельная деятельность граждан и их объединений, направленная на получение дохода в условиях рыночной экономики, осуществляемая на свой риск и под имущественную ответственность.

Современная экономическая наука рассматривает предпринимательство как экономическую категорию, как метод хозяйствования и как особый тип экономического мышления.

Как метод хозяйствования П характеризуется:
1) самостоятельным и независимым хозяйствованием объектов, наличием у них определенных свобод и прав;
Однако независимость нельзя понимать упрощенно, в экономике не существует абсолютной свободы. Самостоятельность и независимость следует понимать в том смысле, что над субъектаи предпринимательства нет административного органа, который бы указывал, что и сколько производить, кому и по какой цене реализовывать. Но предприниматель не свободен от требований потребителя, рынка. Он все время находится в зависимости от рынка, покупателей, уровня цен, соотношения спроса и предложения.
2) наличием хозяйственного риска и ответственности; Риск предполагает неопределенность, непредсказуемость. В основе его сравнение предполагаемых и действительных результатов.
3) новаторством и творческим поиском; Успех обеспечен лишь тому, чья продукция постоянно обновляется, у кого высокое качество продукции и низкие издержки.
4) деловитостью, умением конкурировать, а это предполагает высокий уровень профессионализма, умение и стремление лучше, в срок и качественнее исполнить порученное дело, эффективнее использовать ресурсы;
Уметь конкурировать означает знать конъюнктуру рынка, своих конкурентов и их возможности, свои возможности, и уметь более разумно использовать их.
5) предпринимательская деятельность требует четкой организованности, согласованности участников предпринимательства. Как и влюбом деле, здесь недопустима стихийность.

Заработная плата и ее формы.

Повышение эффективности общественного производства во многом зависит от осуществления принципа материальной заинтересованности в высокопроизводительном труде. Материальная заинтересованность работников сводится к увеличению их доходов, включающих зарплату.

Зарплата - форма материального вознаграждения за труд, это часть стоимости созданной и реализованной продукции, поступающей работникам предприятий и учреждений.

В промышленности применяются 2 основные формы зарплаты: сдельная и повременная.

Сдельная построена в прямой зависимости от результатов труда. За каждую единицу продукции устанавливается размер оплаты - т.н. сдельная расценка.
Сдельную оплату труда можно применять только на механических работах, которые поддаются техническому нормированию. Необходимым условием для эффективного её использования - является высокое качество технического нормирования, а также правильно поставленный учет выработки. Разновидностью сдельной оплаты труда может быть сдельно-прогрессивная, сдельно- премиальная, косвенная сдельная и аккордная форма оплаты труда.

Сдельно-прогрессивная предусматривает увеличение основной зарплаты на единицу продукции с увеличением выпуска изделий. Вводится на отдельных участках - т.н. узких местах, где необходимо увеличить выпуск изделий без увеличения мощностей и рабочих мест. Сдельно-премиальная представляет собой сдельную оплату, дополненную премированием за достигнутые в работе количественные или качественные показатели. Косвенная сдельная оплата труда находит применение для некоторых категорий вспомогательных рабочих обслуживающих основное производство. Сущность её состоит в том, что вспомогательные рабочие оплачиваются по результатам работы обслуживаемого ими участка или группы рабочих мест (наладчики станков). Аккордная - разновидность сдельной формы оплаты труда при которой зарплата начисляется за выполнение всего ранее заданного комплекса работ в целом (по договору).
Применяется преимущественно на тех участках производства, где ведутся срочные работы или работы по освоению новой продукции (создается договор по
"трудовому соглашению").

Повременная форма зарплаты основана на оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации и фактически отработанного времени. Бывает простой и повременно-премиальной. Простая повременная делится на почасовую и помесячную. Почасовая - зарплата за 1 месяц определяется исходя из часовой ставки и количества отработанного времени. Помесячная - устанавливается оклад (с учетом того, сколько человек работал рабочих дней в месяце). Повременно-премиальная применяется с целью усиления материальной заинтересованности рабочих в результатах своего труда и повышения качества.
Представляет собой простую повременную оплату, дополненную премированием за достигнутые в работе количественные или качественные показатели.

Правильная организация оплаты труда должна обеспечить рост производительности труда, опережающей рост зарплаты. Мера вознаграждения определяется действующей тарифной системой принятой на предприятии для оплаты данной категории работников, формой и системой работы, а мера труда устанавливается нормами времени или нормами обслуживания.

Билет 5

Принципы и условия предпринимательской деятельности.

Предпринимательство - это инициативная самодеятельная деятельность граждан и их объединений, направленная на получение дохода в условиях рыночной экономики, осуществляемая на свой риск и под имущественную ответственность.

Принципы предпринимательской деятельности:
1. Свободный выбор видов деятельности. 2. Привлечение на добровольных началах к осуществлению предпринимательской деятельности имущества и средств юридических лиц граждан. 3. Самостоятельное формирование программ деятельности и выбор поставщиков и потребителей производственной продукции.
4. Установление цен в соответствии с законодательством. 5. Свободный наем работников. 6. Привлечение и использование материально-технических, финансовых, трудовых, природных и других видов ресурсов, использование которых не запрещено или не ограничено законодательством. 7. Свободное распоряжение прибылью, остающейся после внесения платежей, установленных законодательством. 8. Внешнеэкономическая деятельность.

Условия для предпринимательской деятельности:
1. Создание законодательной и нормативной базы. 2. Конкурентный режим хозяйствования. 3. Формирование рыночной инфраструктуры. 4. Поощрение и развитие мелкого предпринимательства, создание благоприятной экономической среды, прямые государственные дотации, сравнительно невысокий процент за кредит.

Сдельная форма оплаты труда, ее разновидности.

В промышленности применяются 2 основные формы зарплаты: сдельная и повременная.

Сдельная построена в прямой зависимости от результатов труда. За каждую единицу продукции устанавливается размер оплаты - т.н. сдельная расценка.
Сдельную оплату труда можно применять только на механических работах, которые поддаются техническому нормированию. Необходимым условием для эффективного её использования – является высокое качество технического нормирования, а также правильно поставленный учет выработки. Разновидностью сдельной оплаты труда может быть сдельно-прогрессивная, сдельно- премиальная, косвенная сдельная и аккордная форма оплаты труда.

Сдельно-прогрессивная предусматривает увеличение основной зарплаты на единицу продукции с увеличением выпуска изделий. Вводится на отдельных участках – т.н. узких местах, где необходимо увеличить выпуск изделий без увеличения мощностей и рабочих мест.

Сдельно-премиальная представляет собой сдельную оплату, дополненную премированием за достигнутые в работе количественные или качественные показатели.

Косвенная сдельная оплата труда находит применение для некоторых категорий вспомогательных рабочих обслуживающих основное производство.
Сущность её состоит в том, что вспомогательные рабочие оплачиваются по результатам работы обслуживаемого ими участка или группы рабочих мест
(наладчики станков).

Аккордная - разновидность сдельной формы оплаты труда при которой зарплата начисляется за выполнение всего ранее заданного комплекса работ в целом (по договору). Применяется преимущественно на тех участках производства, где ведутся срочные работы или работы по освоению новой продукции (создается договор по "трудовому соглашению").

Билет 6

Формы предпринимательства.

В зависимости от форм собственности различают:
- государственное предпринимательство;
- коллективное предпринимательство;
- частное предпринимательство;

Государственное предпринимательство - деятельность госпредприятий, выпускающих товары и услуги, необходимые для функционирования народного хозяйства. В настоящее время преобладанием госсобственности и недостаточным развитием рыночных отношений. В перспективе, по мере разгосударствления и приватизации собственности, развитие мелкого и среднего производства рыночной инфраструктуры, становление фермерских хозяйств при соответствующем правовом обеспечении и финансовой поддержке, должны укрепиться негосударственные сектора экономики и соответственно сократится доля государственного производства.

Поскольку любая экономическая деятельность связана с типовыми фазами воспроизводственного цикла (производство, обмен, распределение и потребление), выбирают такие виды предпринимательской деятельности: производственная, коммерческая и финансовая.

Производственное предпринимательство распространяется в основном на производство и потребление товаров и услуг. Основным полем действий служат производственные предприятия и учреждения. Коммерческое предпринимательство распространяется на обмен, распределение и потребление товаров и услуг.
Полем действия служат торговые заведения, товарные биржи. Финансовое предпринимательство распространяется на обращение и обмен стоимостей. Этому способствуют коммерческие банки и финансовые биржи.

Производственное предпринимательство самое трудное, поэтому в реальной нашей действительности предпринимательство устремляется в коммерческое и финансовое русло.

Повременная форма оплаты труда и ее разновидности.

Повышение эффективности общественного производства во многом зависит от осуществления принципа материальной заинтересованности высокопроизводительном труде. Материальная заинтересованность работников сводится к увеличению их доходов, включающих зарплату.

В промышленности применяются 2 основные формы зарплаты: сдельная и повременная

Повременная форма зарплаты основана на оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации и фактически отработанного времени. Бывает простой и повременно-премиальной.

Простая повременная делится на почасовую и помесячную
Почасовая - зарплата за 1 месяц определяется исходя из часовой ставки и количества отработанного времени.
Помесячная - устанавливается оклад (с учетом того, сколько человек работал рабочих дней в месяце).
Повременно-премиальная применяется с целью усиления материальной заинтересованности рабочих в результатах своего труда и повышения качества.
Представляет собой простую повременную оплату, дополненную премированием за за достигнутые в работе количественные или качественные показатели.
Правильная организация оплаты труда должна обеспечить рост производительности труда, опережающей рост зарплаты. Мера вознаграждения определяется действующей тарифной системой принятой на предприятии для оплаты данной категории работников, формой и системой работы, а мера труда устанавливается нормами времени или нормами обслуживания.

Билет 7.

2 Тарифная система: мера труда и мера вознаграждения.

Практически на предприятии зарплата ор ганизуется посредством: нормирования труда, тарифной системы, определением форм и систем заработной платы.

Нормирование труда осуществляется либо нормированием времени на производство единицы продукции, либо установлением норм выработки в единицу времени.

Соизмерение затрат труда различного качества, соотношение в оплате в зависимости от сложности и условий труда, в зависимости от квалификации работника осуществляется посредством тарифной системы.

Она включает в себя тарифно - квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки.

Тарифно-квалификационный справочник - перечень наиболее характерных видов работ и профессий с указанием требований к знаниям и навыкам работника для выполнения той или иной работы. В нем определена и степень сложности каждого вида работ. В зависимости от этого все работы разделены на группы (разряды) по степени возрастания сложности. Более сложные работы оплачиваются более высоко.

Тарифные ставки - определяют размер оплаты за час, рабочий день при выполнении простейших работ, отнесенных к первому разряду.

Тарифные сетки - дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности и квалификации работника. Кроме разрядов, они включают в себя тариф и тарифный коэффициент, которые отражают степень сложности труда, отнесенного к тому или иному разряду. Соотношение крайних тарифных коэффициентов называется диапазоном тарифной сетки. Он должен обеспечивать разрыв в оплате труда по разрядам для стимуляции повышения квалификации рабочих.

Билет 8

1. Виды предприятий на современном этапе
В соответствии с формами собственности действуют предприятия следующих видов:
Индивидуальное предприятие, основанное на личной собственности физического лица и исключительно его труда
Семейное предприятие, основанное собственности и труде членов одной семьи, проживающей вместе
Частное предприятие, основанное на собственности отдельного гражданина с правом найма рабочей силы
Коллективное предприятие, основанное на собственности трудового коллектива предприятия, кооператива, другого уставного общества или общественных организаций
Государственное коммунальное предприятие, основанное на собственности административно-территориальных единиц
Государственное предприятие, основанное на общегосударственной собственности
Совместное предприятие, основанное на базе объединения имущества различных владельцев
Арендное предприятие – предприятие переданное в полное хозяйственное ведение коллектива. Владение собственностью остается в руках государства, а функции распоряжения и использования передаются трудовому коллективу.

2. Тарифная сетка, её сущность и назначение

Тарифная сетка содержит информацию о количестве тарифных коэффициентов, их значение и соотношение между ними. Первый разряд характеризует самую низкую квалификацию и его коэффициент равен 1. Каждый последующий разряд предусматривает увеличение коэффициента в зависимости от повышения квалификации. Соотношение крайних тарифных коэффициентов называется диапазоном тарифной сетки. Диапазон тарифной сетки должен быть таким, чтобы разрыв в оплате труда по разрядам стимулировал повышение квалификации труда рабочих. Тарифная сетка от 1 до 33.

Билет 9

Объединения предприятий. Их характеристика.

Предприятия имеют право на добровольных началах объединять свою производственную, научную и коммерческую деятельности.

В настоящее время существуют следующие виды объединений.
1. Ассоциации – это договорные объединения созданные с целью постоянной координации хозяйственной деятельности. Ассоциация не имеет право вмешиваться в производственную и коммерческую деятельности какого-либо из ее участников.
2. Корпорация – это договорные объединения, созданных на основе совмещения производственных, научных и коммерческих интересов с делегированием отдельных полномочий централизованного регулирования деятельности каждого из участников.
3. Консорциум – это временные уставные объединения промышленного и банковского капитала для достижения общей цели.
4. Концерн – это уставные объединения предприятий, промышленности, научных организаций, транспорта, банка, торговли и д.р. на основании полной финансовой зависимости от одного или группы предпринимателей.

Могут быть и другие объединения по отраслевому, территориальному и другим признакам.

Объединения как и предприятия являются юридическими лицами, имеют самостоятельные и сводные балансы, расчетные счета в банках, печать со своим наименованием.

Тарифно-квалификационный справочник и его назначение.

Тарифно-квалификационный справочник служит основой для определения тарифного разряда рабочего. В общей части справочника указывается для какого производства он предназначен, объясняется структура и особенности его применения и построения.

Квалификационные характеристики профессии составляются по каждому тарифному разряду и как правило состоит из 3х разделов:
1. Характер работ.
2. Должен знать.
3. Примеры работ.

В разделе 1 приведены сложности выполненных работ, особенности организационно технологических условий производства. Оснащенность тех. процесса оборудованием, приспособлениями и инструментом.

В разделе 2 перечислены основные требования, определяющие его теоретические или социальные знания.

В разделе 3 представлены работы, наиболее часто встречающиеся в большинстве отраслей промышленности.

Билет № 10.

1. Акционерное общество, организация его деятельности.

В истории человеческой цивилизации впервые предстоит трансформировать жестко централизованную экономическую систему в рыночную. Опираясь на богатый мировой опыт становления эффективной рыночной экономики признано, что одной из эффективных форм организации предприятий в рыночном хозяйстве являются акционерное общество. Акционерная форма организации предприятий позволяет мобилизовать свободные денежные средства предприятия, организации, личные сбережения населения для создания новых, расширенна модернизация действующих производств, быстро перераспределялись финансовые ресурсы между различными сферами общественного производства, концентрировать их в отраслях, обеспечивающих наибольшую экономическую эффективность использования капитала. Одна из существенных особенностей акционерных форм состоит в том, что экономическая ответственность совладельцев ограничивается суммой, вложенной ими в его капитал.
Направление и характер деятельности АО могут быть самыми различными и используются практически во всех сферах предпринимательства.
Государственное предприятие может быть преобразовано в АО путём выпуска акций на всю стоимость его имущества. Держателями акций могут быть работники данного общества, другие граждане, а также предприятия, учреждения, организации и государственные органы. Такие общества носят названия АО открытого типа. Существуют закрытые АО, акции которых распределяются среди их учредителей. Высшим органом управления АО является общее собрание акционеров. Собрание собирается как правило 1 раз в год, а текущими делами руководит правление или совет директоров. Акционирование следует рассматривать, как один из важнейших инструментов предстоящего разгосударствления собственности.

2. Определение численности работников и их фонды оплаты труда.

Численность работников П.П.П. определяется для промышленности и её отраслей определяется исходя из объёма производства и производительности труда в плановом периоде. Численность работников в П.П.П. в промышленности рассчитывают раздельно по действующим и вновь введённым предприятиям. По действующим предприятиям численность П.П.П. определяется исходя из базовой численности, намечаемого роста, объема продукции и относительной экономии численности, полученным в результате по факторным расчетам роста производительности труда. где P0 – численность работников в базовом периоде.
К0| - рост объёма продукции по плану.
Э –изменение численности за счёт повышения производительности труда.

По вновь вводимым предприятиям численность работников определяют на основе проектных данных и графиков освоения новых мощностей. Численность руководящих работников, инженерно-технических работников и служащих планируют на основе типовой схемы управления и нормативов численности работников.

План подготовки и повышения квалификации кадров включает расчёт и по категориям повышения квалификации кадров и подготовка ведутся непосредственно на предприятиях, а также в системе профессионально- технического высшего и среднего специального образования.

Билет N 13

1.Восстановление основных фондов.

Амортизация основных фондов есть форма возмещения износа основных фондов путем постепенного переноса ими своей стоимости на произведенный продукт, то есть амортизация-это денежное выражение физического и морального износа основных фондов.

Накапливаемые амортизационные отчисления составляют амортизационный фонд, за счет которого производится полное или частичное возмещение стоимости основных фондов. Амортизационный фонд делится на : 1)
Часть,идущая на финансирование капитального ремонта, предназначена для частичного восстановления основных фондов.За счет ее финансируется капитальный ремонт и модернизация оборудования,а также часть фонда может быть испо

Вернуться