Содержание

Введение...………………………………………………………...стр.2

Глава 1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………….3

1. Формы и системы оплаты труда согласно положений ТК РФ…6

2. Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения……………………………………………………….14

3. Порядок исчисления средней заработной платы установленной ТК

РФ……………………………………………………………...15

4. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки………...18

5. Дополнительная оплата труда в особых условиях……………..19

6. Организация учета отработанного рабочего времени………….22

7. Продолжительность рабочего времени………………………….23

Глава 2. Налоги и удержания из заработной платы…………………………24

2.1. Проведение завершающих мероприятий, проверка правильности исчисления и уплаты налогов, исчисляемых с доходов в пользу физических лиц……..……………………………………………..24

2. Применение ставок налогооблажения……………………………25

3. Порядок начисления и уплаты единого социального налога…...26

4. Общая расчетная база по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование…………………………………………..29

1. Порядок исчисления страховых взносов……………………………..………………………29

2. Порядок уплаты страховых взносов на пенсионное страхование………………………………………………..30

Глава 3. Практическая часть ………………………………………………….31

Заключение……………………………………………………………34

Список использованной литературы……………………………….35

Приложения

Введение.

Актуальность темы: “Учет и начисление заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Еще больший интерес представляется в этой работе в том, что она как бы является
“первопроходцем” по новым документам, нормативным актам и законам различных уровней, касающихся учета, начисления, оплаты труда – это связано с появление нового Трудового Кодекса, а также внесенные изменения в Налоговый
Кодекс в - главы которые касаются заработной платы (например гл. 24 и др), появились новые Федеральные законы, которые регулируют деятельность организации

Принципиально высокое значение новый Трудовой Кодекс (ТК) РФ уделяет формированию и регулированию отношений сторон трудового договора в области оплаты труда (заработной платы). При этом новым ТК РФ даны раздельные понятия таких терминов как “оплата труда” и “заработная плата”, чем снижена острота споров специалистов в этой области, которые имели место при действии старого ТК.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем
“заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. В своей курсовой работе я рассмотрел учет труда и его оплату, системы и формы оплаты труда и т.д. согласно новому ТК, действующему с 01.02.2002 года.

Глава 1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами:
- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
- в отношении работников организации со смешанным финансированием

(бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности)

– законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
- в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

При этом условия оплаты труда, предусматриваемые трудовым или коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями
ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты труда.

Государство, как участник трудовых отношений, в их рамках согласно статье 130 ТК РФ устанавливает и гарантирует:
- величину минимального размера оплаты труда в РФ;
- величину минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы РФ;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (регулируется ст. 138 ТК РФ), а так же размеров налогооблажения доходов от заработной платы (регулируется главой 23 части второй НК РФ);
- ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20% от фактически причитающихся к получению сумм з/п);
- обеспечение получения работников заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений;
- сроки и очередность выплаты з/п.

Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов.

Как и ранее, за основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом.
Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда. Соответственно, если отчетный месяц отработан неполностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного времени (выполненных норм труда).

При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, по-прежнему не должны включаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

В бюджетных учреждениях, и прочих организациях, использующих тарифную систему, размер тарифной сетки первого разряда ЕТС также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Во всех случаях принимаемый федеральным законом размер минимальной заработной платы не должен быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ). При этом следует обратить внимание, что ТК РФ установлен специальный порядок перехода к минимальной заработной плате в размере не ниже прожиточного минимума (см. статью 421 ТК РФ), который устанавливается специальным федеральным законом
(на день написания курсовой работы такой законодательный акт принят не был).

В связи с привязкой минимальной заработной платы к прожиточному минимуму, ТК РФ невольно установил механизм проведения индексации заработной платы работающих лиц. Но несмотря на это, статья 134 ТК РФ предусматривает так же возможность работодателя проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

Определенные недостатки ТК РФ могут сказаться в вопросе проведения индексации заработной платы относительно бюджетных учреждений, так как согласно статье 134 ТК РФ в таких организациях индексация заработной платы должна производиться в порядке установленном законами и иными нормативными правовыми актами. Учитывая же, что на практике любые действия органов власти по увеличению уровня заработной платы работников бюджетных учреждений являются запоздалыми и явно недостаточными, то можно считать, что ТК РФ до конца не предусмотрел обязательную индексацию заработной платы данной категории работников.

Впервые ТК РФ предусматривает собой возможность использования натуральной оплаты труда (ранее такая форма заработной платы применялась только на основании принятых сторонами условий коллективных и трудовых договоров).

Такая форма может предусматриваться коллективным и трудовым договором, и используется только с письменного согласия работника. При этом в соответствии со статьей 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Достаточно подробно ТК РФ определены обязанности работодателей по реализации прав работающих граждан по месту и срокам получения заработной платы, а так же прав на полную информацию о составе заработной платы, выплачиваемых и удерживаемых суммах.

Так, статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В выполнение свих обязанностей работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Несмотря на ожидаемые изменения периодичности выплаты заработной платы, они не изменены – по-прежнему, работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Для реализации таких требований работодатели вправе использовать авансовый и безавансовый способы. В первом случае, за первую половину месяца работнику выдается аванс, засчитываемый при начислении и выплаты заработной платы за вторую половину месяца. Во втором случае, как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы согласно используемых форм и систем оплаты труда, отработанном времени и выполненных норм труда.

Конкретные сроки выплаты заработной платы в соответствии со статьей 136 ТК РФ устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При совпадении же установленного дня выплаты с выходными или нерабочим днем, выплата заработной платы должна производится накануне этого дня.

Статьей 136 ТК РФ изменены сроки выплаты среднего заработка за отпуск работника. Если согласно статье 96 КЗоТ РФ ранее они должны были выплачивать не позднее, чем за один день до начала отпуска, то после 1 февраля 2002 года средний заработок за предстоящий отпуск должен выплачиваться не позднее чем за 3-и дня до его начала.

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения.

За нарушение установленных сроков производства расчетов
Трудовым Кодексом установлена ответственность работодателей. Согласно статьям 142 и 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы против установленных сроков работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

1. Формы и системы оплаты труда согласно положений ТК РФ.

Хотя ТК РФ напрямую этого не предусматривает, но по прежнему вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а так же соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, организации вправе определять самостоятельно.
Конкретный выбор закрепляется в коллективном или трудовом договоре, или иных локальных актах организации.

Системы оплаты и стимулирование труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, должны устанавливаться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Бюджетные учреждения при организации оплаты труда обязаны применять единую систему, определяемую в порядке, установленном отдельным
Федеральным законом. В настоящее время оплату труда своих работников бюджетные учреждения строят на основе Федерального закона РФ от 25 октября
2001 года №139-ФЗ “О тарифной ставке первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы” и постановлений
Правительства РФ от 14 октября1992 года №785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки”, от 6 ноября 2001 года №775 “О повышении тарифных ставок Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы”.

Если организация приняла решение о применении тарифной системы оплаты труда, она должна соблюдать следующие положения ТК РФ.

В частности, принципиальными элементами повременной оплаты труда
ТК РФ выделяет (ст. 129 и 143 ТК РФ):
- “Тарифная ставка (оклад)” – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени;
- “Тарифный разряд” – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
- “Квалификационный разряд” – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
- “Тарифная сетка” – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью коэффициентов;
- “Тарифная система” – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий;
- “Тарификация работы” – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалифицированным категориям в зависимости от сложности труда.

Во всех случаях тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам должны производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемым и применяемым в порядке, установленном Правительством РФ.

В настоящее время для реализации требований ТК РФ должны использоваться “Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих”, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37, а также отдельные выпуски Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих СССР и России, признаваемые действующими на территории РФ в настоящее время.

ТК РФ отдельно выделяет вопросы организации оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. В бюджетных учреждениях условия оплаты труда данных категорий работников регулируются согласно положений нормативных актов соответствующего уровня.
В других организациях условия определяются по соглашению сторон трудового договора (т.е. коллективный договор такие условия может не содержать).

При этом следует отметить, что условия оплаты труда руководителей государственных предприятий в настоящее время строятся на основе положений
Постановления Правительства РФ от 21 марта 1994 года № 210.

Незначительно изменены условия и случаи применения дополнительной оплаты труда (ниже приведена сравнительная характеристика условий установления дополнительной оплаты труда согласно прежнему КЗоТ РФ и нынешнему КТ РФ).

Отметим, что условия оплаты времени простоя поставлены в зависимости от виновника такого простоя. Если простой имеет место по причинам, зависящим от работодателя, он оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если причины не зависят ни от работника, ни от работодателя, оплата простоя производится, как и ранее, в размере не ниже
2/3 тарифной ставки.

|Согласно КЗоТ РФ |Согласно ТК РФ |
|1. Стимулирующие выплаты |
|ст. 83. Для усиления материальной |Ст. 144. Работодатель имеет право |
|заинтересованности работников в |устанавливать различные системы |
|выполнении планов и договорных |премирования, стимулирующих доплат |
|обязательств, повышение |и надбавок с учетом мнения |
|эффективности производства и |представительного органа |
|качества работы могут вводиться |работников. Указанные системы могут|
|системы премирования, |устанавливаться также коллективным |
|вознаграждения по итогам работы за |договором. |
|год, другие формы материального | |
|поощрения. | |
|Установление форм материального | |
|поощрения, утверждение положений о | |
|премировании и выплате | |
|вознаграждения по итогам работы за | |
|год производится администрацией | |
|предприятия, организации по | |
|согласованию с соответствующим | |
|профсоюзным органом. | |
|Ст. 84 В дополнение к системам | |
|оплаты труда может устанавливаться | |
|вознаграждение работникам | |
|предприятий и организаций по итогам| |
|годовой работы из фонда, | |
|образуемого за счет прибыли, | |
|полученной предприятием, | |
|организацией. Размер вознаграждения| |
|определяется с учетом результатов | |
|труда и продолжительности его | |
|непрерывного стажа работы на | |
|предприятии, организации. Положение| |
|о порядке выплаты вознаграждения по| |
|итогам годовой работы утверждается | |
|администрацией предприятия, | |
|организации по согласованию с | |
|соответствующим профсоюзным органом| |
|предприятия, организации | |
|2. Оплата труда в особых условиях |
|Ст.82. На тяжелых работах, на |Ст.146. Оплата труда работников, |
|работах с вредными условиями труда |занятых на тяжелых работах, работ с|
|и на работах в местностях с |вредными, опасными и иными особыми |
|тяжелыми климатическими условиями |условиями труда, производится в |
|устанавливается повышенная оплата |повышенном размере. |
|труда. |В повышенном размере оплачивается |
| |также труд работников, занятых на |
| |работах в местностях с особыми |
| |климатическими условиями. |
|3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с |
|вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда |
| |Ст.147. Оплата труда работников, |
| |занятых на тяжелых работах, работах|
| |с вредными и (или) опасными и иными|
| |особыми условиями труда, |
| |устанавливается в повышенном |
| |размере по сравнению с тарифными |
| |ставками (окладами), установленными|
| |для различных видов работ с |
| |нормальными условиями труда, но не |
| |ниже размеров, установленных |
| |законами и другими нормативными |
| |правовыми актами. Перечень тяжелых |
| |работ, работ с вредными и (или) |
| |опасными и иными особыми условиями |
| |труда определяются Правительством |
| |РФ с учетом мнения Российской |
| |трехсторонней комиссии по |
| |регулированию социально-трудовых |
| |отношений. Повышение заработной |
| |платы по указанным основаниям |
| |производится по результатам |
| |аттестации рабочих мест. |
| |Конкретные размеры повышенной |
| |заработной платы устанавливаются |
| |работодателем с учетом мнения |
| |представительного органа работников|
| |либо коллективным договором, |
| |трудовым договором. |
|4. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими |
|условиями |
| |Ст.148. Оплата труда на работах в |
| |местностях с особыми климатическими|
| |условиями производится в порядке и |
| |размерах не ниже установленных |
| |законом и иными нормативными |
| |правовыми актами. |
|5. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, |
|отклоняющихся от нормальных |
|Ст.85.1. При выполнении работ в |Ст.149. При выполнении работ в |
|условиях труда, отклоняющихся от |условиях труда, отклоняющихся от |
|нормальных (при выполнении работ |нормальных (при выполнении работ |
|различной квалификации, по |различной квалификации, совмещении |
|совмещении профессий, по работе в |профессий, работы за пределами |
|сверхурочное время, в ночное время,|нормальной продолжительности |
|в праздничные дни и других), |рабочего времени, в ночное время, |
|предприятия, учреждения, |выходные и нерабочие праздничные |
|организации обязаны производить |дни и других), работнику |
|работникам соответствующие доплаты.|производится соответствующие |
|Размеры доплат и условия их выплаты|доплаты, предусмотренные |
|устанавливаются предприятиями, |коллективным договором, трудовым |
|учреждениями, организациями |договором. Размеры доплат не могут |
|самостоятельно и фиксируются в |быть ниже установленных законами и |
|коллективных договорах (положениях |иными нормативными актами. |
|об оплате труда). При этом размеры | |
|доплат не могут быть ниже | |
|установленных законодательством. | |
|6. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации |
|Ст.86. При выполнении работ |Ст.150. При выполнении работником с|
|различной квалификации труд |повременной оплатой труда работ |
|рабочих-повременщиков, а также |различной квалификации его труд |
|служащих оплачивается по работе |оплачивается по работе более |
|более высокой квалификации. |высокой квалификации. |
|Труд рабочих-сдельщиков |При выполнении работником со |
|оплачивается по расценкам |сдельной оплатой труда работ |
|выполняемой работы. В тех отраслях |различной квалификации его труд |
|народного, где по характеру |оплачивается по расценкой |
|производства рабочим-сдельщикам |выполняемой им работы. |
|поручается выполнение работ, |В случаях, когда с учетом характера|
|тарифицированных ниже присвоенных |производства работникам со сдельной|
|им разрядов, рабочим, выполняющим |оплатой труда поручается выполнение|
|такие работы, выплачивается |работ, тарифицируемых ниже |
|межразрядная разница, если это |присвоеных им разрядов, |
|предусмотрено коллективным |работодатель обязан им межразрядную|
|договором. |разницу. |
|7. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей |
|временно отсутствующего работника |
|Ст.87. Работникам, выполняющим на |Ст.151. Работнику, выполняющему у |
|одном и том же предприятии, в |одного и того же работодателя |
|учреждении, организации на ряду со |наряду со своей основной работой, |
|своей основной работой, |обусловленной трудовым договором, |
|обусловленной трудовым договором |дополнительную работу по другой |
|(контрактом), дополнительную работу|профессии (должности) или |
|по другой профессии (должности) или|исполняющему обязанности временно |
|обязанности временно отсутствующего|отсутствующего работника без |
|работника без освобождения от своей|освобождения от своей основной |
|основной работы, производится |работы, производится доплата за |
|доплата за совмещение профессий или|совмещение профессий (должностей) |
|выполнение обязанностей временно |или исполнение обязанностей |
|отсутствующего работника. |временно отсутствующего работника. |
|Размеры выплат за совмещение |Размеры доплат за совмещение |
|профессий (должностей) или |профессий (должностей) или |
|выполнение обязанностей временно |исполнение обязанностей временно |
|отсутствующего работника |отсутствующего работника |
|устанавливаются администрацией |устанавливаются по соглашению |
|предприятия, учреждения или |сторон трудового договора. |
|организации по соглашению сторон. | |
|8. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего |
|времени |
|Ст. 88. Работа в сверхурочное время|Ст. 152. Сверхурочная работа |
|оплачивается за первые два часа не |оплачивается за первые два часа |
|менее чем в полуторном размере, а |работы не менее чем в полуторном |
|за последующие часы – не менее чем |размере, за последующие часы – не |
|в двойном размере. Компенсация |менее чем в двойном размере. |
|сверхурочных работ отгулом не |Конкретные размеры оплаты за |
|допускается. |сверхурочную работу могут |
| |определяться коллективным договором|
| |или трудовым договором. По желанию |
| |работника сверхурочная работа |
| |вместо повышенной оплаты может |
| |компенсироваться предоставлением |
| |дополнительного времени отдыха, но |
| |не менее времени, отработанного |
| |сверхурочно. Работа за пределами |
| |нормальной продолжительности |
| |рабочего времени, производимая по |
| |совместительству, оплачивается в |
| |зависимости от отработанного |
| |времени или выработки. |
|9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни |
|Ст. 89. Работа в праздничный день |Ст. 153. Работа в выходной и |
|(часть вторая статьи 65) |нерабочий праздничный день |
|оплачивается не менее чем в двойном|оплачивается не менее чем в двойном|
|размере: |размере: |
|сдельщикам – не менее чем по |сдельщикам – не менее чем по |
|двойным сдельным расценкам; |двойным сдельным расценкам; |
|работникам, труд которых |работникам, труд которых |
|оплачивается по часовым или дневным|оплачивается по дневным и часовым |
|ставкам, - в размере не менее |ставкам, - в размере не менее |
|двойной часовой или дневной ставки;|двойной дневной ставки или часовой |
| |ставки; |
|работникам, получающим месячный |работникам, получающим месячный |
|оклад, - в размере не менее |оклад, - в размере не менее |
|одинарной часовой или дневной |одинарной дневной или часовой |
|ставки сверх оклада, если работа в |ставки сверх оклада, если работа в |
|праздничный день производилась в |выходной и нерабочий праздничный |
|пределах месячной нормы рабочего |день производилась в пределах |
|времени, и в размере не менее |месячной нормы рабочего времени, и |
|двойной часовой или дневной ставки |в размере не менее двойной часовой |
|сверх оклада, если работа |или дневной ставки сверх оклада, |
|производится сверх месячной нормы. |если работа производилась сверх |
|По желанию работника, работавшего в|месячной нормы. |
|праздничный день, ему может быть |По желанию работника, работавшего в|
|предоставлен другой день отдыха. |выходной или нерабочий праздничный |
| |день, ему может быть предоставлен |
| |другой день отдыха. В этом случае |
| |работа в нерабочий праздничный день|
| |оплачивается в одинарном размере, а|
| |день отдыха оплате не подлежит. |
| |Оплата труда в выходные и нерабочие|
| |праздничные дни творческих |
| |работников организаций |
| |кинематографии, театров, |
| |театральных и концертных |
| |организаций, цирков иных лиц, |
| |участвующих в создании и (или) |
| |исполнении произведений, |
| |профессиональных спортсменов в |
| |соответствии с перечнями профессий,|
| |установленными Правительством РФ с |
| |учетом мнения Российской |
| |трехсторонней комиссии по |
| |регулированию социально-трудовых |
| |отношений, может определяться на |
| |основании трудового договора, |
| |коллективного договора или |
| |локального нормативного акта |
| |организации. |
|10. Оплата труда в ночное время |
|Ст. 90. Работа в ночное время |Ст. 154. Каждый час работы в ночное|
|(статья 48) оплачивается в |время оплачивается в повышенном |
|повышенном размере, устанавливаемом|размере по сравнению с работой в |
|коллективным договором (положение |нормальных условиях, но не ниже |
|об оплате труда) предприятия, |размеров, установленных законами и |
|учреждения, организации, но не |иными нормативно правовыми актами. |
|ниже, чем предусмотрено |Конкретные размеры повышения |
|законодательством. |устанавливаются работодателем с |
| |учетом мнения представительного |
| |органа работников, коллективным |
| |договором, трудовым договором |
|11. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) |
|Ст. 92. При невыполнении норм |Ст. 155. При невыполнении норм |
|выработки не по вине работника |труда (должностных обязанностей) по|
|оплата производится за фактически |вине работодателя оплата |
|выполненную работу. Месячная |производится за фактически |
|заработная плата в этом случае не |проработанное время или выполненную|
|может быть ниже двух третей |работу, но не ниже средней |
|тарифной ставки установленного ему|заработной платы работника, |
|разряда (оклада). При невыполнении |рассчитанной за тот же период |
|норм выработки по вине работника |времени или за выполненную работу. |
|оплата производится в соответствии |При невыполнении норм труда |
|с выполненной работой. |(должностных обязанностей) по |
| |причинам, не зависящим от |
| |работодателя и работника, |
| |работником сохраняется не менее |
| |двух третей тарифной ставки |
| |(оклада). При невыполнении норм |
| |труда (должностных обязанностей) по|
| |вине работника оплата нормируемой |
| |части заработной платы производится|
| |в соответствии с объемом |
| |выполненной работы. |
|12. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком |
|Ст. 93. При изготовлении продукции,|Ст. 156. Брак не по вине работника |
|оказавшийся браком не по вине |оплачивается наравне с годными |
|работника, оплата труда по ее |изделиями. Полный брак по вине |
|изготовлению производится по |работника оплате не подлежит. |
|пониженным расценкам. Месячная |Частичный брак по вине работника |
|заработная плата работника в этих |оплачивается по пониженным |
|случаях не может быть ниже двух |расценкам в зависимости от степени |
|третей тарифной ставки |годности продукции. |
|установленного ему разряда | |
|(оклада). | |
|Брак изделий, происшедший | |
|вследствие скрытого дефекта в | |
|обрабатываемом материале, а также | |
|брак не по вине работника, | |
|обнаруженный после приемки изделия | |
|органом технического контроля, | |
|оплачивается этому работнику | |
|наравне с годными изделиями. Полный| |
|брак по вине работника оплате не | |
|подлежит. Частичный брак по вине | |
|работника оплачивается в | |
|зависимости от степени годности | |
|продукции по пониженным расценкам. | |
|13. Оплата времени простоя |
|Ст. 94. Время простоя не по вине |Ст. 157. Время простоя (статья 74) |
|работника, если работник |по вине работодателя, если работник|
|предупредил администрацию |в письменной форме предупредил |
|(бригадира, мастера и других |работодателя о начале простоя, |
|должностных лиц) о начале простоя, |оплачивается в размере не менее |
|оплачивается из расчета не ниже |двух третей средней заработной |
|двух третей тарифной ставки |платы работника. |
|установленного работнику разряда |Время простоя по причинам, не |
|(оклада). Время простоя по вине |зависящим от работодателя и |
|работника не оплачивается. |работника, если работник в |
| |письменной форме предупредил |
| |работодателя о начале простоя, |
| |оплачивается в размере не менее |
| |двух третей тарифной ставки |
| |(оклада). |
| |Время простоя по вине работника не |
| |оплачивается. |
|14. Оплата труда при освоении новых производств |
|(продукции) |
|Ст. 94. На период освоения нового |Ст. 158. Коллективным договором или|
|производства (продукции) работникам|трудовым договором может быть |
|может производится доплата до |предусмотрено сохранение за |
|прежнего среднего заработка в |работником его прежней заработной |
|порядке и на условиях, определяемых|платы на период освоения нового |
|коллективным договором. |производства (продукции). |

1.2. Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения.

Статьями 137 и 138 ТК РФ сохранены условия и ограничения удержаний, производимых из заработной платы работников (при этом размеры ограничений приведены в соответствие с положениями Федерального закона РФ от 21 июля
1997 года №119-ФЗ “Об исполнительном производстве”).

И только в некоторой степени уточнен порядок производства удержаний излишне выплаченной заработной платы.

Как и ранее, из заработной платы работника могут производиться следующие удержания:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а так же в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья 157);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте “а” пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), может быть удержана с работника в случаях:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных правовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья стати 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Следует учитывать, что удержания сумм авансов (в т.ч. по подотчетным суммам) и излишне выплаченной заработной платы, могут иметь место при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания, и только если решение об удержании принято работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности по подотчетным суммам или неправильно исчисленных выплат.

Правила применения ограничения размера удержаний установлены статьей
138 ТК РФ.

В общем случае при каждой выплате заработной платы удержания не могут превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Приведенные выше размеры удержаний не применяются при производстве удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, - в этом случае размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

1.3. Порядок исчисления средней заработной платы, установленные

Трудовым Кодексом.

Статьей 139 ТК РФ установлены единые правила исчисления средней заработной платы для всех случаев ее выплаты, установленные Трудовым
Кодексом.

При этом данные правила значительно отличаются от применяемых в настоящее время (постановление Минтруда России от 17 мая 2000 года №38 “О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах”, положения которого продлены на 2002 год Распоряжением Правительства РФ от 21 ноября
2001 года №1552-р).

Во-первых, согласно ТК РФ при подсчете среднего заработка должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Ранее при подсчете принимался только строго определенный Перечень выплат (приложение к Порядку исчисления среднего заработка).

Во-вторых, для случаев, отличных от расчета среднего заработка за отпуск и выплаты денежной компенсации, должен использоваться расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу начала события, с которым связана выплата среднего заработка. согласно же Порядка исчисления среднего заработка, утвержденного