ПЛАН
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава I Рабочее время 2
§1.Понятие, нормы и виды рабочего времени 2
§2. Режим рабочего времени и его учет 11
§3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени 18
Глава 2. ВРЕМЯ ОТДЫХА 24
§1. Понятие и виды времени отдыха 24
§2. Обязательные перерывы в работе и их продолжительность 25
ГлаваIII Проблемы регулирования рабочего времени и времени отдыха 61
§1 Использование рабочего времени в некоторых зарубежных странах 61
§2 Необходимость регулирования рабочего времени и времени отдыха российским законодательством ( вместо заключения) 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 65
ВВЕДЕНИЕ
Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых
отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых
форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка
труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства,
которая способна не только непосредственно воздействовать на основную
производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и
защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм
трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты
работников.
Без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время и время отдыха в
трудовом праве, невозможно правильное регулирование процесса труда. Данная
работа состоит из трех глав. Первая глава включает в себя:
. понятие «рабочее время»,
. виды рабочего времени,
. режим рабочего времени
. и некоторые другие понятия связанные с рабочим временем
Вторая глава состоит из двух параграфов, которые в свою очередь
раскрывают такие понятия как:
. «время отдыха»
. виды времени отдыха
. обязательные перерывы в работе и т.д.
Третья глава показывает, те проблемы, которые возникли в нашем
законодательстве и которые необходимо решать на самых высоких уровнях
государственной власти.
Глава I Рабочее время
§1.Понятие, нормы и виды рабочего времени
В трудовом праве под рабочим временем понимается время, в течение
которого работник должен выполнять порученную ему работу (трудовую функцию)
в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового
распорядка, графиком, коллективным и трудовым договором (контрактом),
находиться в распоряжении работодателя.
Рабочим время становится тогда, когда работник трудится. В этот период он
должен находиться в том месте, где предусмотрено выполнение порученной ему
работы, — на рабочем месте.
Помимо времени, затрачиваемого работником на непосредственное выполнение
трудовой функции, в рабочее время включаются и некоторые другие периоды на
основании соответствующих нормативных правовых актов (перерывы для
кормления ребёнка, краткие перерывы для отдыха, предоставляемые грузчикам,
машинисткам и др.; подготовительно-заключительное время, т. е. время,
необходимое для подготовки начала работ и их завершения, например время
спуска в шахту и подъема из шахты; на отдельных видах работ время в пути к
месту работы и обратно, например, на отдаленные участки лесоразработок,
рудники). Периоды, когда работники не выполняют непосредственно своих
трудовых функций, указанные в нормативных правовых актах, включаются в
рабочее время полностью либо по определенным нормативам.
Правовой основой регулирования рабочего времени являются нормы
Конституции РФ, КЗоТа, положений о рабочем времени и времени отдыха, в
отдельных отраслях, правил внутреннего трудового распорядка, действующих в
организациях, графиков работы (сменности), коллективных договоров.
Индивидуальные условия труда, связанные с рабочим временем и временем
отдыха, определяются в трудовых договорах (контрактах).
На основании части четвертой ст. 15 Конституции РФ в правовую основу
регулирования рабочего времени должна быть включена ратифицированная
конвенция МОТ № 47 (1935 г.) «О сокращении рабочего времени до сорока часов
в неделю». Другие конвенции и рекомендации МОТ по вопросам, относящимся к
рабочему времени и времени отдыха, имеют ориентирующее значение. К ним
относятся Рекомендация МОТ № 116 (1962 г.) «О сокращении продолжительности
рабочего времени», Конвенция МОТ № 171 (1990 г.) «О ночном труде» и
некоторые другие, имеющие отношение к рабочему времени в отдельных
отраслях, а также рабочему времени женщин и несовершеннолетних.
Естественно, при этом учитываются время, прошедшее с принятия этих
документов, изменения социально-экономической обстановки в стране,
прогрессивные решения, принятые в области регулирования трудовых отношений,
в том числе рабочего времени и времени отдыха.
Нормирование рабочего времени означает установление временного критерия
меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени,
затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха,
восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения
и переобучения без отрыва от работы, занятий спортом и т. д.
Следует подчеркнуть, что основными функциями нормирования рабочего
времени являются:
. охранительная (для восстановления трудоспособности, длительной и высокой продуктивности рабочей силы) и
. производственная (обеспечение высокой производительности труда, выполнение задач, стоящих перед предприятиями, учреждениями, организациями, хозяйственно-экономическим комплексом страны в целом).
Нормирование рабочего времени опирается на положение Конституции РФ (ч. 5
ст. 37), согласно которому работающему по трудовому договору гарантируется
установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
В СССР нормирование рабочего времени (т. е. установление нормы его
продолжительности) осуществлялось централизованно на основе союзного
закона, воспроизводимого затем законами (КЗоТами) союзных республик.
Установленную государством норму нельзя было изменять (ни увеличить, ни
уменьшить).
В настоящее время в централизованном порядке законом (КЗоТом) Российской
Федерации установлена норма рабочего времени как максимум его
продолжительности. Она может быть уменьшена в коллективном или трудовом
договоре (контракте), но без уменьшения полагающейся работнику заработной
платы (т. е. может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени). При неполной продолжительности рабочего времени, определяемой
трудовым договором, оплата пропорциональна этой продолжительности.
Нормы продолжительности рабочего времени, установленные государством,
варьируются в зависимости от условий, в которых трудится работник, а также
от того, полная или неполная занятость предусмотрена трудовым договором.
Соответственно трудовое законодательство предусматривает следующие виды
рабочего времени:
. нормальное (полное для обычных условий труда);
. сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий, несовершеннолетних);
. неполное (меньшее по сравнению с установленным для данного вида работы, данной профессии по соглашению между работником и работодателем).
Для подавляющего большинства работников применяется нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю. По мере осуществления экономических и других необходимых условий
будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе. (ст. 42
КзоТ)
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для
работников: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; от 15
до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в
период каникул, — не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего
времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы
время, не может превышать половины норм, установленных для лиц
соответствующего возраста. (ст. 43 КзоТ)
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на
работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда
утверждается в порядке, установленном законодательством. (ст. 44 КзоТ)
Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября
1974 г. и в последующем неоднократно дополнялся.
Порядок применения Списка предусмотрен Инструкцией, утвержденной
Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 21 ноября 1975 г. Она введена в действие
одновременно со Списком и приложена к нему.
Список и Инструкция сохраняют юридическую силу, поскольку иных
нормативных правовых актов в Российской Федерации по этим вопросам пока не
принято.
Для работников некоторых отраслей сокращенная продолжительность рабочего
времени установлена новыми законодательными актами .
Перечисленные в Списке производства, профессии и должности, работа в
которых дает право на сокращенное рабочее время в связи с вредными
условиями труда, в настоящее время представляет собой обязательный для
работодателя ориентир. Аттестация рабочих мест, проводимая в организациях,
может послужить основанием для сокращения продолжительности рабочего
времени тем, кто трудится на рабочих местах, где условия по результатам
аттестации признаны вредными. Продолжительность рабочего времени по причине
неблагоприятных условий труда может быть сокращена коллективными
договорами, отраслевыми и профессиональными (тарифными) соглашениями. Таким
образом, круг работников, пользующихся сокращенным рабочим временем,
расширяется по сравнению со Списком.
Однако, этот круг может быть и сужен, если результаты аттестации рабочих
мест покажут отсутствие вредных условий на тех или иных рабочих местах.
Сокращенное рабочее время считается полным для тех работников, для
которых оно установлено. Это означает для них полную оплату труда,
устанавливаемую с учетом характера и условий труда, квалификации и других
критериев.
Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во
вредных условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня,
установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или
должности. При указании в Списке «постоянно занятый», «постоянно
работающий» рабочий день сокращается, если работник фактически занят во
вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня.
В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на
разных работах с вредными условиями труда, где установлено сокращенное
рабочее время различной продолжительности, и в общей сложности проработали
на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного
рабочего дня, их рабочий день не должен превышать шести часов.
Работникам, профессии и должности которых не включены в Список или в
соответствующие акты, принятые в организации, в отраслевое или
профессиональное (тарифное) соглашение, но выполняющим в отдельные периоды
работу в производствах, цехах, по профессии и должности с вредными
условиями труда, сокращенное рабочее время в эти периоды должно
устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно
занятым на этой работе.
Право на сокращенное рабочее время в связи с вредными условиями труда
сохраняется за работниками при совмещении ими профессий (должностей)
независимо от того, установлено ли сокращенное рабочее время по совмещаемым
профессиям (должностям), если они выполняют свою основную работу в полном
объеме. Для некоторых категорий работников с особыми условиями труда
установлена предельная (максимальная) норма рабочего времени
непосредственно на рабочем месте.
Так, для работников организаций по добыче угля, занятых на тяжелых
работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда на подземных
работах, продолжительность рабочего времени (времени пребывания и работы
непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) устанавливается не
более чем шесть часов. Конкретная продолжительность рабочего времени, а
также порядок предоставления сокращенного рабочего времени для указанных
работников устанавливаются трехсторонним соглашением уполномоченных
представителей организаций по добыче угля, профессиональных союзов
работников угольной промышленности и правительства Российской Федерации.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также для
отдельных категорий работников. Основанием для сокращения продолжительности
рабочего времени при этом служат ст. 45 КЗоТ и специальные нормативные
правовые акты, касающиеся каждой категории работников в отдельности.
Соответственно сокращенное рабочее время установлено:
. для отдельных категорий работников с особым характером труда (работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением, инфекционной опасностью и т. п.):
. для женщин, работающих в сельской местности;
. для некоторых категорий инвалидов.
Так, педагогические работники в порядке, установленном законодательством
РФ, пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день и
сокращенную рабочую неделю .
Продолжительность рабочего времени медицинских работников зависит от
выполняемых ими профессиональных функций и учреждения, в котором они
работают. В частности, врачам поликлиник, занятым приемом больных, врачам-
стоматологам и зубопротезистам, среднему медицинскому персоналу установлена
продолжительность рабочего дня 5,5 часов. Сокращение продолжительности
рабочего времени работникам, подвергающимся риску заражения вирусом
иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей, до 36
часов в неделю предусмотрено постановлением Правительства РФ от 3 апреля
1996 г.
Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая
рабочая неделя, если для них не предусмотрена меньшая продолжительность
рабочей недели иными законодательными актами .
Для инвалидов I и II групп установлена продолжительность рабочей недели
не более 35 часов, если другими актами для них не предусмотрена меньшая
продолжительность рабочего времени.
Кроме приведенных выше закон предусматривает другие основания сокращения
продолжительности рабочего времени, но лишь в определенные дни.
Статья 47 КЗоТ устанавливает, что накануне праздничных дней (ст. 65)
продолжительность работы работников, кроме указанных в статьях 43—45 (т. е.
тех, кому КЗоТ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего
времени), сокращается на один час как при пятидневной, так и при
шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей
неделе не может превышать 6 часов.
В соответствии со ст. 48 КЗоТ при работе в ночное время установленная
продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не
распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение
рабочего времени (ст. 44 — 45).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях,
когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных
производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с
одним выходным днем.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
КЗоТ предусматривает, что к работам в ночное время не допускается
привлечение женщин, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где
это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной
меры (ст. 161). К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 48).
Не допускаются к работе в ночное время также работники моложе
восемнадцати лет (ст. 48 и 177 КЗоТ), другие категории работников в
соответствии с законодательством (ст. 48 КЗоТ).
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия
и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими
рекомендациями (ст. 48 и 157 КЗоТ).
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом
коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия,
учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством
(ст. 90 КЗоТ).
Если на предприятии есть работники, которые трудятся в ночное время, то
повышение оплаты за работу в это время обязательно. На предприятии, в
учреждении, организации размер повышения оплаты за работу в ночное время
осуществляется с помощью доплат к основной заработной плате. Оно не может
быть ниже тех размеров, которые ранее были установлены по отраслям
народного хозяйства, если они были выше общеустановленных.
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя) может устанавливаться по соглашению между работником и
администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии. По просьбе
беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста
восемнадцати лет), или работника, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан
устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Кроме того, администрация обязана устанавливать неполное рабочее время в
соответствии с медицинскими рекомендациями инвалидам.
Неполным является, в частности, рабочее время совместителей. Его
продолжительность определяется трудовым договором между совместителем и
работодателем, предоставляющим такую работу.
Неполное рабочее время в отличие от сокращенного влечет за собой и
неполную оплату. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Закон (ст. 49 КЗоТ) предусматривает определенные гарантии для лиц с
неполным рабочим временем. Работа в условиях неполного рабочего времени не
влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В связи со сложностями финансово-экономического и производственного
характера на многих предприятиях администрация простои маскирует неполным
рабочим временем, вынужденными отпусками. В связи с этим работникам
снижается заработная плата или они ее не получают вовсе.
Действующее трудовое законодательство, как видно из изложенного выше,
неполное рабочее время рассматривает только в индивидуальном ракурсе,
связывая его установление с инициативой работника и соглашением с
работодателем или его обязанностью положительно решить вопрос в
определенной ситуации.
Возможность установления неполного рабочего времени как коллективного
условия труда всем работникам организации, предприятия, учреждения или их
части законом не предусмотрена.
Неполное рабочее время при отсутствии работы по финансово-экономическим,
производственным и иным причинам означает, что за пределами этого времени
имеет место простой не по вине работников, следствием чего должны быть
предусмотренные ст. 94 КЗоТ выплаты.
Длительное использование неполного рабочего времени переводит вопрос в
плоскость неполной занятости населения, скрытой безработицы, требующий
взвешенного решения, выбора между ликвидацией организации, массового
сокращения численности работников или неполного рабочего времени и надежды
на улучшение положения (получение финансирования, заказов и т. д.), для
чего необходимо сохранить стабильные квалифицированные кадры. Особенно
остро этот вопрос стоит на предприятиях оборонной промышленности.
Государство оказалось не в состоянии обеспечить полную социальную защиту
работников в такой ситуации даже на предприятиях с государственным
капиталом и находящихся на бюджетном финансировании. Не говоря уже о
частных организациях, которые в принципе должны самостоятельно находить
выход из кризиса.
С целью предотвращения массовых высвобождении, сохранения кадрового
потенциала предприятий, учреждений, организаций Федеральной службой
занятости России была предусмотрена материальная поддержка в виде
компенсационных выплат, оказываемая работникам, вынужденно работающим
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в связи с ухудшением
финансово-экономического положения предприятия, учреждения, организации по
объективным причинам, независящим от администрации. Временный порядок
предоставления этих компенсационных выплат утвержден приказом Федеральной
службы занятости от 26 мая 1993 г. Однако сложность процедуры оформления
предприятиями, учреждениями, организациями документов, обосновывающих
необходимость предоставления компенсаций, низкий их размер, ряд других
причин привели к тому, что такие выплаты были произведены не на многих
предприятиях.
Следует напомнить, что периоды неполной занятости, время, когда работа
выполняется лишь в течение части рабочего времени, а в течение другой его
части работа не производится не по вине работника, считается простоем и
должно оплачиваться в соответствии со ст. 94 КЗоТ из расчета не ниже двух
третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
§2. Режим рабочего времени и его учет
Под режимом рабочего времени понимается форма его организации, т. е.
распределение нормы рабочего времени по определенным календарным периодам с
учетом предоставления полагающегося работнику отдыха в этом периоде. Режим
рабочего времени включает в себя: а) время начала работы; б) время окончания работы; в) вид рабочей недели; г) вид учета рабочего времени; д) продолжительность учетного периода; е) при необходимости порядок чередования выходов на работу определенных
групп работников.
Так как рабочее время неразрывно связано (по принципу сообщающихся
сосудов) с временем отдыха, то при установлении режима рабочего времени
определяются периоды и продолжительность отдыха, падающего на
соответствующий период.
Рабочая неделя включает в себя рабочие дни (т. е. дни, когда работник
должен трудиться) и дни отдыха в рамках календарной недели.
Вид рабочей недели зависит от того, сколько рабочих дней в календарной
неделе предусмотрено режимом рабочего времени.
Учет рабочего времени состоит в фиксировании отработки установленной
работнику (работникам) нормы рабочего времени.
Учетным периодом считается календарный отрезок времени, за который
фиксируется отработка установленной работнику (работникам) нормы рабочего
времени.
В ст. 42 — 44 КЗоТ установлены недельные нормы рабочего времени. Нормы
рабочего времени за другие календарные периоды (рабочий день, месяц и т.
д.) определяются расчетным путем исходя из установленной законом недельной
нормы. Рассчитанные таким образом нормы рабочего времени по месяцам при
разных режимах работы ежегодно публикуются Министерством труда РФ. Они
помогают на практике избежать ошибок при подсчете норм рабочего времени и
учете их отработки.
Основные положения, касающиеся режима рабочего времени и его определения,
предусмотрены в КЗоТ, других нормативных правовых актах. В организациях, на
предприятиях, в учреждениях вопросы режима рабочего времени в целом по
организации, предприятию, учреждению, структурным подразделениям и по
отдельным категориям работников решаются правилами внутреннего трудового
распорядка либо в коллективных договорах на основе законодательства.
Статья 46 КЗоТ предусматривает возможность установления одного из двух
видов рабочей недели: пятидневной или шестидневной.
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность
ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего распорядка или
графиком сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,
организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с
соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 42 — 45
КЗоТ).
Пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха преобладает на
предприятиях, в учреждениях, организациях.
При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени (ст. 42 — 45 КЗоТ)
должна быть отработана каждую неделю, а когда это невозможно — в среднем за
более длительный учетный период в соответствии с графиком работы
(сменности).
Графики работы (сменности) представляют собой форму (способ)
распределения рабочего времени по рабочим дням конкретного учетного периода
для конкретных групп работников, связанных между собой производственным
процессом, или конкретных работников, исходя из установленной для них нормы
рабочего времени и полагающегося отдыха. Например, графики работы
(сменности) на январь, февраль и т. д. 2000 г. или на первый, второй и т.
д. квартал 2000 г.
Если положения о режиме рабочего времени, содержащиеся в КЗоТ, правилах
внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, других
нормативных правовых актах носят общий характер и служат исходной базой для
повседневного распределения и учета, рабочего времени на практике, то
графики работы (сменности) всегда конкретны.
Графики работы (сменности) после утверждения администрацией по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом должны быть
заблаговременно (не позднее, чем за месяц до их введения в действие)
доведены до сведения работников, которым предстоит работать по этим
графикам. Если же новый график существенно изменяет условия труда
работников, то следует руководствоваться частью третьей ст. 25 КЗоТ и
извещать работников о новом графике не позднее чем за два месяца.
Графики сменности применяются при сменном режиме работы, т. е. когда одна
группа работников сменяет другую в производственном процессе.
В соответствии со ст. 51 КЗоТ при сменной работе каждая группа работников
должна производить работу в течение установленной продолжительности
рабочего времени.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в
другую определяется графиком сменности, утверждаемым администрацией по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом
специфики работы и мнения трудового коллектива.
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
Графики работы (сменности) должны обеспечить выполнение недельной нормы
рабочего времени в среднем за учетный период, а если это невозможно, то
соблюдение годового баланса рабочего времени, рассчитанного на основе
установленной для работника (работников) нормы рабочего времени. Годовой
баланс рабочего времени по месяцам при различных нормах рабочего времени в
помощь практике ежегодно рассчитывается Минтрудом РФ и публикуется.
Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному
графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и
воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы
(смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количеств< часов,
получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей
недели на пять дней; накануне праздничных дней в этом случае сокращение
рабочего времени не производится (ст. 47 КЗоТ).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется
на все режимы труда и отдыха.
Второй вид рабочей недели — шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем. Она устанавливается на тех предприятиях, в учреждениях, организациях,
где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной
рабочей недели нецелесообразно.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневно? работы не
может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной
норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
Шестидневная рабочая неделя, как и пятидневная, устанавливается
работодателем совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с
учетом специфики работы, мнения трудового коллектива.
Данный вид рабочей недели вводится чаще всего на предприятиях и в
организациях сферы обслуживания (торговли, бытового обслуживания и т. д.),
а также в учреждениях образования и медицинского обслуживания.
Статья 50 КЗоТ предусматривает, что время начала и окончания ежедневной
работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка
и графиками сменности в соответствии с законодательством.
Время начала и окончания работы предприятий, учреждений, организаций
определяется с учетом потоков пассажиров и транспортных возможностей
конкретного населенного пункта. Этот вопрос особенно в крупных городах
согласовывается с местными органами власти. Как правило, предприятия,
учреждения, организации разных отраслей начинают и оканчивают работу в
разное время.
Время начала и окончания работы в органах управления РФ определяется
Правительством РФ.
Возможно, применение гибкого рабочего времени, т. е. такого режима (формы
организации) рабочего времени, при которой для отдельных работников или
коллективов подразделений предприятий допускается саморегулирование
начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом
требуется полная отработка установленного законом суммарного количества
рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели,
месяца и др.). Решение о применении режима гибкого рабочего времени
принимается администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным
органом с учетом мнения соответствующих трудовых коллективов, когда это
касается работников подразделения (группы работников). Для отдельных
работников такой график вводится на основании соглашения между работником и
администрацией обычно по просьбе работника. Чаще всего гибким режимом
пользуются женщины, имеющие малолетних детей, работники, в семье которых
есть лица, нуждающиеся в уходе.
Элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются: переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в
пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему
усмотрению; фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех
работающих в данном подразделении предприятия; перерыв для отдыха и питания; продолжительность учетного периода, определяющая календарное время, в
течение которого каждым работником должна быть отработана установленная
законодательством норма рабочих часов.
В случаях, предусмотренных законодательством, отработка нормы рабочего
времени учитывается суммарно за учетный период.
Причины и порядок введения суммированного учета рабочего времени
предусмотрены в ст. 52 КЗоТ.
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а
также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых
видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена
установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,
организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала
нормального числа рабочих часов (ст. 42 — 45).
В этих случаях вводятся графики работы (сменности), на основании которых
и осуществляется нормирование и учет рабочего времени.
Суммарно учитывается также рабочее время по графикам гибкого рабочего
времени.
Особый режим труда с суммированием, нормированием и учетом рабочего
времени применяется при вахтовом методе организации работ. Он используется
в тех случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства
работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного
жительства исключается (к примеру, когда производственные объекты, участки
значительно удалены от места нахождения базового предприятия; работы
ведутся в экстремальных природно-климатических и экологических условиях;
при дефиците трудовых ресурсов).
Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха
на объекте (участке), где производится работа.
По общему правилу, продолжительность вахты не должна превышать одного
месяца (в исключительных случаях — двух месяцев).
При вахтовом методе организации работ учет рабочего времени ведется
суммарно за учетный период (месяц, квартал или иной более длительный
период, но не более чем за год). Учетный период охватывает все рабочее
время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до
места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный
отрезок времени.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени
не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены
постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987
г. В последующем они были изменены и дополнены.
При любом режиме труда продолжительность рабочего дня (т. е. времени
работы в день) определяется делением недельной нормы рабочего времени на
установленное правилами внутреннего трудового распорядка число рабочих дней
в неделю (пять при пятидневной рабочей неделе, шесть при шестидневной
рабочей неделе). При суммированном учете рабочего времени продолжительность
работы в день (смену) определяется графиками работы (сменности).
Определенная таким образом продолжительность рабочего дня обычно
прерывается обеденным перерывом продолжительностью не более двух часов.
Однако при определенных обстоятельствах закон (ст. 53 КЗоТ) предусматривает
возможность исключения из этого правила разделение рабочего дня на части.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда,
рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством,
разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не
превышала установленной продолжительности ежедневной работы. При этом
перерыв между частями рабочего дня может превышать два часа, а частей
рабочего дня может быть больше двух.
Такой режим рабочего времени получил наименование раздробленного рабочего
дня.
Он применяется, как правило, в тех случаях, когда работа
интенсифицируется в одни периоды и спадает напряжение в другие периоды или
когда в определенные периоды в течение рабочего дня работа вообще не
производится (не должна производиться). Подобные ситуации складываются,
например, у работников на железнодорожных переездах и диспетчеров при малой
интенсивности движения, у некоторых других работников транспорта, связи,
коммунального хозяйства и др. Поэтому, в частности, руководителям
предприятий городского пассажирского транспорта было предоставлено право по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом и согласия работников
вводить раздробленный рабочий день для водителей автобусов, троллейбусов,
трамваев. За отработанное время в сменах с двумя выходами на линию
водителям была предусмотрена доплата до 30% тарифной ставки или оклада.
Установление оптимального режима рабочего времени для работников
организации в целом, ее подразделений, работников, выполняющих определенные
виды работ должно опираться на глубокий и всесторонний анализ
экономических, технических, социальных и юридических факторов. При введении
новых форм организации рабочего времени необходимо руководствоваться
действующими законами, иными нормативными правовыми актами, в том числе
отраслевыми, профессиональными (тарифными) соглашениями, коллективными
договорами. Выбранный режим труда не должен ухудшать экономические
результаты работы предприятия и материальное положение трудящихся,
приводить к нарушению установленных норм безопасности труда и охраны
здоровья.
Международным бюро труда разработаны Практические рекомендации по
организации рабочего времени, опирающиеся на следующие основные принципы:
. при разработке графиков надо учитывать вид выполняемой работы, затрачиваемые физические или умственные усилия, условия труда и другие факторы;
. при организации рабочего времени следует прини