Американская модель делового поведения

Культура предпринимательства – вопрос важный для любой страны. От того, как и что делают предприниматели, зависит не только настоящее, но и будущее, не только экономика, но и политика, культура, наука, образование.

Посмотреть это можно на примере США.

Американская модель делового поведения строится на таких принципах:

1. Способность бороться, обостренное чувство соперничества.

2. Жизнестойкость.

3. Утверждение превосходства над другими и собственной исключительности.

4. Энергия, активность.

5. Лидерство.

6. Время - деньги.

7. Независимость, автономия личности.

8. Чутье.

9. Поощрение способностей в личности.

10. Право на единоличное решение и ответственность.

11. Образ сильной личности управленца сменяется либеральным имиджем (усиление горизонтальных связей при принятии организа¬ционных и производственных решений).

12. Стремление к доверию. На этом основаны принципы ведения HI. Это - общие этические ценности, взаимное доверие, высокая мотивация к труду.

13. Америка превыше всего.

14. Политика полной занятости (пожизненный наем).

15. Право выбора в пределах фирмы, широкое стимулировав карьеры.

16. Консенсус (согласие) в решениях, максимальное делегирование полномочий, усиление горизонтальных связей в управленческой и производственной деятельности.

17. Неформальный стиль отношений между рядовыми сотрудниками и начальством, уважение к личности, индивидуальности человека.

18. Высокая квалификация, сеть широкого обучения и переобучения внутри фирмы.

19. Компании имеют девизы, в которых философия фирмы, команды вытесняют индивидуализм, формализм.

20. Интенсификация мышления, логики, творчества, эмоционально-волевых качеств человека.

Список литературы

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://dipsy.ru