Черкаський Інсттитут Управління.
Кафедра цивільних і кримінально – правових дисциплін.
Контрольна робота
По курсу : “Охорона праці”
Виконав студент
Групи ЗББ – 81
Залікова книжка № 806
Романов Д.Ю.
Перевірив Наконечний В.В.
Черкаси 2002 рік
План
1. КЗОТ Украини об охране труда.
2. Обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда. Должностные лица, которые обязаны проходить предварительную и переодическую проверку знаний по охране труда.
3. Технические и эргономические требования к организации рабочего места пользователя ПЭВМ.
4. Задача 6.
5. Литература.
КЗОТ Украины об охране труда.
Одним из главных документов, который обеспечивает четкое использование служебных обязанностей работниками, является “Кодекс законов о труде Украины”.
Итак кодекс перечисляет требования к трудовой деятельности граждан в украине и регулирует трудовые отношения всех работников, что способствует увеличению продуктивности труда и улучшение его качества. Кодекс направлен на охрану трудовых прав работающих.
В главе 1 “Общие положения” изложены основные трудовые права и обязанности работников, особенности международных соглашений или договоров по вопросам трудового законодательства, а также дополнительные льготы работникам, которые могут быть предоставлены их предприятиями.
Глава 2 “ Коллективный договор”.
Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства
между собственником или уполномоченным им органом и профсоюзными
уполномоченными органами на представительство трудовым коллективом с целью
регулирования производственных, трудовых и социально – экономических
отношений и соглашение интересов трудящихся, собственников и
уполномоченными ими органами.
Проэкт договора должен обговариваться на собраниях ( конференции) трудового коллектива и утверждаться собраниями (конференциями).
Сроки, порядок ведения переговоров, решения разногласий, которые возникают во время их ведения, порядок разработки, составление и внесение изменений и дополнений, ответственность за исполнение договора регулируется законом “О коллективных договорах и соглашениях”.
Коллективный договор должен иметь основные положения по вопросам труда и заработной платы, положения касаемые рабочего времени, времени отдыха, материального стимулирования, охраны труда, усовершенствования производства и труда, укрепления производственной и трудовой дисциплины, социальные вопросы и т.д.
Договор составляется в письменной форме на время, которое указывается в договоре, и распространяется на всех работников учереждения, в том числе членов профсоюза.
Коллективный договор является наиболее важным документом в системе нормативногорегулирования между собственником и работниками по первоочередным социальным вопросам, в том числе по вопросам охраны труда.
Закон Украины “Об охране труда” и Закон “ О коллективных договорах и соглашениях” предусматривают включение комплексных мер для организации безопасных и невредных условий труда в коллективные договора и определение обязанностей сторон. Коллективный договор должен включать в себя меры по защите прав и социальных интересов лиц, которые потерпели на производстве от несчастных случаев или профзаболеваний, а также членов семей погибших.
Согласно ст. 11 Закона Украины “ Об охране труда” коллективным договором должен устанавливаться размер помощи при несчастном случае и профзаболеваниях. Рекомендуется включить в раздел “Охрана труда” коллективного договора меры по улучшению условий труда инвалидов, женщин, подростков, предоставление им льгот за исполнение требований охраны труда.
В Кодексе записано положение о трудовом договоре. Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения или организации или уполномоченными органами, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, в соответствии с внутренним трудовым распорядком, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику зароботную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполненияработы, предусмотренные законодательством и соглашениями сторон.
Трудовой договор может быть :
1) срочным ( заключается на определенный срок по соглашению сторон);
2) бессрочным ( заключается на неопределенный срок) ;
3) таким , который заключается на время выполнения работы.
Все принятые на работу люди должны быть ознакомлены с сусловиями работы, правами и обязанностями, которые они должны выполнять.
В статьях раздела “ Охрана труда” сказано, что на каком – либо объекте, где работают люди, дожны быть созданы здоровые и безопасные условия труда, которые отвечают требованиям охраны труда. Все строения и оборудование не должны создавать угрозы работающим, а также отрицательно влиять на состояние их здоровья или самочувствие.
Собственник или уполномоченный им орган обязаны уделять внимание условиям труда работника, облехчать их оздоравливать окружающую среду и т.д. обеспечивать контроль за здоровьем работников с вредными условиями труда, обеспечивать спецодеждой и средствами защиты работающих от вредного влияния веществ, используемых в процессе работы. Следить за соблюдением трудового законодательства, создавать условия для осуществления контроля за условиями труда, заботиться об отдыхе работающих.
Обучение, инструктажи и проверка знания работников по вопросам охраны
труда. Должностные лица, которые обязаны проходить предварительную и
периодическую проверку знаний по охране труда.
Обучение и инструктажи работников по вопросам охраны труда является
составной частью системы управления охраной труда. Они проводяться с
учениками, воспитанниками и студентами учебно-воспитательных учереждений,
работниками в процессе их трудовой деятельности.
Все работники, которых принимают на работу и которые в процессе работы
проходят на предприятии обучение и инструктаж по вопросам охраны труда,
изучают правила оказания первой и доврачебной помощи потерпевшим от
несчастного случая, а также правила поведения при возникновении аварии или
пожара на предприятии.
Работники, выполняющие работы повышенной опасности, а также где есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительное специальное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в срок, установленный соответственными отрастлевыми нормативными актами, но не реже одного раза в год.
На предприятиях пищевой и перерабатывающих отраслей промышленности для
работников, выполняющих работы по обслуживанию оборудования повышенной
опасности, обязательно курсовое обучение по безопасным методам работы с
обязательным экзаменам, который проходит непосредственно на производстве по
утвержденным руководством прредприятия и согласованным с органами
Госнадзорохрантруда програмами. Это работы по обслуживанию парлвых и
водонагревательных котлов; производственных печей и других тепловых
установок, работабщие под давлением; компрессоров; холодильных установок;
газового оборудования; электрического оснащения и др.
Допуск к работе лиц до начала выполнения своих обязанностей переодически проходятобучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.
Обучение руководителей предприятий и учреждений и их заместителей, которые непосредственно отвечают за организацию охраны труда на предприятии или в учреждении, проводиться в учебных учреждениях, которые имеют разрешение Комитета по надзору за охраной труда украины на проведение такого обучения.
На предприятиях обучение по вопросам охраны труда организовывает отдел охраны труда предприятия, привлекает к этому работников отдела охраны труда и специалистов, прошедших обучение и проверку знаний в учебных учреждениях или учреждениях Госнадзорохрантруда.
Должностные лица и специалисты небольших предприятий, где невозможно провести обучение и создать комиссию по проверке знаний, проходят обучение в соответственных местных учебных учреждениях или в близких к их профилю производства предприятиях, а проверку знаний – комиссиях при местных органах Госнадзорохрантруда.
Инструктажи бывают:
1 Вступительный (со всеми работниками, которые только что принятына работу)
2 Первичный ( проводяться на рабочем месте до начала работы с новопринятым работником).
3 Вторичный ( проводяться на рабочем месте со всеми работниками)
4 Внеплановый ( проводиться при введении новых нормативных актов, при замене технологического процесса, при нарушении нормативных актов работниками, по требование соответствующего государственного органа, при перерыве в работе исполнителя более чем на 30 календарных дней и др.)
5 Целевой ( при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварии и т.д. , при выполнении работ, оформляющихся нарядом – допуском или письменным разрешением, в случае экскурсии или организации массовых мероприятий с учениками и воспитанниками).
Технические и эргономические требования к организации рабочего места пользователя ПЭВМ.
Большее число эргономический требований к качеству техники, элементам оборудования и пространственной организации производственной среды пользователей может произвести впечатление завершенности процесса оптимизации рабочих мест. Однако существующий опыт противоречит этому утверждению. Даже если принять во внимание все эргономические рекомендации и непосредственно реализовать их, то из этого не всегда может получиться удобное рабочее место. Здесь как и в каждой другой составляющей рабочего места, следует принять много решений, влияющих на эстетическое качество рабочей среды. В частности необходимо :
- определить и реализовать умеренную степень упорядоченности элементов рабочей среды с учетом площади рабочего места и размеров этих элементов;
- установить рациональное распределение света и тени;
- определить степень взаимного согласования элементов рабочей среды по форме, цвету и материалу;
- улучшить эстетические параметры средств труда с помощью цвета и пр.
Учет этих требований приведет к улучшению композиционной целостности
рабочего места, увеличит его информационную выразительность и т.д.
Рабочее место (далее РМ) – это оснащенное техническими средствами пространство, где осуществляется деятельность исполнителя. Организацией РМ называется система мероприятий по оснащению РМ средствами и предметами труда и размещению их в определенном порядке. Правильная организация РМ способствует повышению производительности труда.
Организация рабочего места включает:
- учет психофизиологической совместимости пользователя и средства
отображения информации;
- анализ антропометрических характеристик человека для выбора эргономически
обоснованного рабочего положения и рабочих зон;
- рациональную компановку РМ;
- учет факторов внешней среды, в том числе социально-психологического ее
аспекта.
Исходя из общих принципов организации рабочего места, в нормативно-
методических документах сформулированы требования к конструкции рабочего
места. К ним относятся:
1. требования к конструкции рабочего стола, которые включают:
- требования к размерам рабочей поверхности оборудования ( высота, ширина и
глубина рабочей поверхности);
- требования к пространству для ног;
требования к параметрам зон размещения органов управления на оборудовании;
- требования к параметрам зон размещения средств отображения информации;
- требования к взаимному размещению органов управления и средств
отображения информации;
2. Требования к рабочему сиденью в соответствии с техническими свойствами
рабочего места и антропометрическими параметрвами человека.
Основным оборудованием рабочего места пользователя ЭВМ являються
видеомонитор, клавиатура, рабочий стол, стул, подставка для ног, шкафы,
полки и т.д. Требования к ним отражены в нормативных документах : ВСН и
ПРВЦ; ГОСТ 12.2032-78; ГОСТ 22269-76.
ЗАДАЧА.
При выполнении трудовых обязанностей на своем рабочем месте работник в
результате несчастного случая, проишедшего по вине администрации, стал
инвалидом второй группы с потерей трудоспособности 60% (имеется заключение
МСЭК). Определите величину материального ущерба, нанесеного работнику и
величину всех положенных ему выплат. Величину зароботной платы работника
установите самостоятельно.
Решение.
По состоянию на сегодняшний день действующее законодательство Украины,
которое регулирует совершение выплат в связи с потерей трудоспособности
работникам на производстве изменено. В соответствии с Законом Украины “Про
загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на
виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату
працездатності”, который вступает в силу 1апреля 2001г. страхование от
несчастного страхование от несчастных случаев.
Возмещение ущерба в данном случае состоит из выплаты следующих
страховых выплат:
- страховой выплаты умеренного зароботка (ежемесечная страховая выплата);
сумма ежемесяной страховой выплаты не должна превышать среднемесячный
зароботок, который имел работник до патери трудоспособности; страховые
выплаты проводятся на протяжении срока, на который установлено потерю
трудоспособности, в данном случае это будет 4 месяца;
2. Выплаты единовременного пособия потерпевшему, сумма опредиляится из
расчета среднемесячного зароботка потерпевшего на каждый процент потерии
трудоспособности, в данном случае = 60 среднемесячных зароботков;
3. 100 % оплата больничного листа , в данном случае больничный лист на 4 месяца;
4. Оплата расходов на медицинскую и социальную помощь, санитарно-курортное лечение. Расходы определяющиеся на основании выданных врачами рецептов, санитарно-курортных карточек, счетов о их стоимости. Сумма расходов на необходимый уход зависит от характера этого ухода, и не может быть меньше от :
- половины размера минимальной зарплаты – на постоянный сторонний уход,
- четверти размера минимальной зарплаты – на бытовое обслуживание
При наличии факта морального ущерба потерпевшему производится стразовая выплата за моральный ущерб. Сумма страховой выплаты за моральный ущерб определяется в судебном порядке. При этом сумма страховой выплаты не может превышать 200 размеров минимальной зароботной платы, установленной на день выплаты.
Согласно вышеизложенного произведем расчет страховых выплат.
Установим размер зароботной платы работника – 220гр.
1. Единовременное пособие
60 х 220 = 13200грн.
2. Расходы на медицинскую и социальную помощь:
Медикаменты: – 1800грн
Доп питание :– 1200грн ( 4мес)
Спец. мед. уход . : – 150 х 4 = 600 грн
Пост сторонний уход: 100 х 4 = 400 грн
Бытовое обслуживание: 80 х 4 = 320грн
Сан . курортное лечение: 1700 грн
Проезд: 100
5. В данном случае был установлен факт морального ущерба. В судебном
порядке была определена страховой выплаты за моральный ущерб в размере 10
000 грн.
Общая сумма : 29 540грн
Налогообложение сумм страховых выплат потерпевшим совершается согласно законодательству.
Литература .
1. Законодательство Украины об охране труда. Сборник нормативных документов в 5-ти томах К ; 1995г.
2. Кодекс законов про труд Украины.
3. Рекомендации по безопасным для пользователя условиям эксплуатации ПК.
4. Закон Украины “ Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”. від 23 вересня 1999г. № 1105-ХIV